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下一步就业工作重点 ⒈ 制定措施促进就业 近期，广东省将下发《关于促进高校毕业生就业工作的通知》文件（以下简称《通知》）。就业指导中心要尽快按照《通知》要求，出台套配政策措施，各机关部门、各学院也要制定具体的措施，形成全方位促进毕业生就业的机制。学校党委已经研究决定今年校内聘用工作人员重点考虑录用我校应届毕业生。日前，组织部拟定在学校计划聘用的8名管理人员中7名为我校应届毕业生；基础医学院制订了科室招聘5名毕业生为科室科研项目助理，解决部分困难毕业生就业；药学院将任务分解到各科室，已经联系了37家用人单位，推荐40余名毕业生就业；第一、第二临床医学院拟定招考住院医师规范化培训计划中，我校毕业生分别占57%、60%，第二临床医学院还制定了5万元推荐困难毕业生就业奖励办法。其它机关，如人事处在制定学校聘用技术岗位人员方面，科研处在全校科研项目动员招聘优秀毕业生为科研助理方面，产业管理处在学校科技产业园企业招聘方面，要拿出有利于我校毕业生就业的具体方案，各学院也要制定切实有效的方案，明确指标数量，以最大限度地推动毕业生就业。 ⒉ 宣传动员引导就业 今年以来，党中央、国务院及广东省出台了一系列促进高校毕业生就业的方针政策，学校宣传部、团委、学生工作部、研究生学院、就业指导中心以及各学院要抓住这一契机，大力宣传党中央、国务院以及广东省委省政府对广大毕业生的关心爱护，做好有关政策的宣传和解读工作。近期就业指导中心要会同有关部门组织一场就业政策宣传周活动，确保让在校大学生、每位毕业生都了解党中央、国务院和省委省政府出台的促进大学生就业的政策，做到了解政策、用好政策，保证各项推动就业政策更好地落到实处。 各学院要积极组织动员，鼓励和引导毕业生报名参加全省高校毕业生到村任职、“三支一扶”、大学生自愿服务西部计划；积极配合兵役部门做好5、6月份进校招兵工作。 ⒊ 指导教育推进就业 面对当前就业形势，教务处要按照教育部、广东省促进毕业生就业政策要求，将学校大学生就业指导课程作为必修课（不少于38学时）列入教学计划。就业指导中心尽快制定具体实施方案，各学院积极配合，共同组织开设大学生就业指导课程教学，提高毕业生的职业素养和求职应聘能力；加快就业指导师资队伍“专业化、职业化、专家化”建设，大力开展在校生职业生涯教育。 近期各学院要组织一场毕业生就业指导讲座，针对家庭困难毕业生、身心障碍毕业生开展心理咨询与干预调节，帮助毕业生树立正确的就业观、择业观和成才观。团委要会同各学院、就业指导中心组织开展大学生创业实践活动，利用各省市促进大学生创业项目，指导帮助毕业生实现自主创业和就业。 ⒋ 提升质量深化就业 毕业生就业好坏，关键在于培养质量，教务处要全面实施“质量工程”，以就业为导向，进行专业设置和调整，加强在校生实践教学和创新能力培养，增强毕业生就业竞争力；将招生与就业挂钩，在招生计划中，对连续2年就业率较低的专业进行减少招生计划或限制招生，不断提高人才培养的效益和质量。就业指导中心、各学院要组织力量进行深入调研，通过毕业生的就业信息反馈，为学校的办学规模和专业设置提供建设性参考。 ⒌ 拓展市场推荐就业 就业指导中心、各学院要广泛搜集各地就业市场需求信息，以各地人才市场为依托，深入到各行各业，为毕业生特别是受金融危机影响较大专业的毕业生跑市场、挖信息、找岗位，要积极开辟城市社区、民营企业、社会组织等新的就业渠道，为毕业生提供更多、更快、更好的就业岗位信息。就业指导中心继续实行每周举办不少于3场的小型招聘会，各学院每月举办不少于2场的小型招聘会，招聘会要优先保证就业困难毕业生，实行一对一帮扶推荐。教务处针对各非直属教学医院和附属医院岗位需求信息进行一次全面搜集，医院管理处、各附属医院组织收集医疗合作单位、医疗帮带单位岗位需求信息，并积极会同就业指导中心联系推荐毕业生就业。 ⒍ 强化服务保障就业 就业指导中心、各学院及机关有关部门要增强服务意识，积极开展政策咨询、心理咨询、职业咨询等活动，帮助学生解决实际问题；进一步推进就业网络建设，完善就业信息的收集，帮助机制，努力实现毕业生与用人单位供需信息的无缝对接，开展毕业生就业网络联盟，组织各类网上招聘活动；做好困难毕业生登记失业和就业援助工作，对家庭经济困难和就业困难的双困难毕业生开展一对一的就业服务；简化环节，方便快捷地为毕业生办理派遣、户籍和人事档案迁转等离校手续；加强校园各项活动的安全保障，对在就业过程中可能出现的不稳定因素，及时进行排查和处理，化解矛盾，确保学生安全、校园稳定。