人力资源招聘与甄选2精要.docxVIP

《人员招聘与甄选》方案设计 人力招聘与甄选方案设计 班级：人力三班 学号：413104000604 姓名：李志欣 指导教师：张红霞 时间：2015年11月10号  PAGE \* MERGEFORMAT II 指 标指标解释分值得分优良中差1格 式格式规范（含目录、图表、脚注、参考文献等）108-96-7≦52内容的完整性招聘与甄选的方案设计内容完整、条理清晰27-3023-2618-22≦213方案的可操作性招聘渠道选择合理、甄选指标体系适合岗位、甄选方法选择合适、方案实施安排切实可行18-2015-1711-14≦104论 证论证充分，分析深入（能较好的理论联系实际）14-1512-139-11≦105图表的规范性和参考文献的完备性图表符合规范、参考资料详尽108-96-7≦56写作态度认真、细致14-1512-139-11≦8 合 计 1-6项100 教师评语   评分表  PAGE \* MERGEFORMAT III 目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc4661 引言  PAGEREF _Toc4661 1  HYPERLINK \l _Toc32361 一、企业简介  PAGEREF _Toc32361 2  HYPERLINK \l _Toc16633 二、人员需求  PAGEREF _Toc16633 3  HYPERLINK \l _Toc23793 1.招聘岗位：人力资源专员  PAGEREF _Toc23793 3  HYPERLINK \l _Toc12922 1.1人力资源专员岗位介绍  PAGEREF _Toc12922 3  HYPERLINK \l _Toc30780 1.2人力资源岗位职位说明书  PAGEREF _Toc30780 3  HYPERLINK \l _Toc19407 三、 招聘渠道与招聘计划  PAGEREF _Toc19407 4  HYPERLINK \l _Toc15038 1.招聘渠道  PAGEREF _Toc15038 4  HYPERLINK \l _Toc26731 2. 招聘计划  PAGEREF _Toc26731 5  HYPERLINK \l _Toc2468 3.招聘效果评价指标  PAGEREF _Toc2468 5  HYPERLINK \l _Toc6699 3.1 招聘的数量分析  PAGEREF _Toc6699 5  HYPERLINK \l _Toc29493 3.2 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估  PAGEREF _Toc29493 5  HYPERLINK \l _Toc21158 3.3 招聘时间（周期）的评估  PAGEREF _Toc21158 6  HYPERLINK \l _Toc5459 3.4 招聘成本的核算  PAGEREF _Toc5459 6  HYPERLINK \l _Toc2110 3.5 招聘中所采用的测评方法的信效度分析  PAGEREF _Toc2110 6  HYPERLINK \l _Toc9427 3.6 招聘渠道的有效性分析  PAGEREF _Toc9427 7  HYPERLINK \l _Toc15495 四、甄选方法及标准体系  PAGEREF _Toc15495 7  HYPERLINK \l _Toc1219 1.人力资源专员的胜任力模型  PAGEREF _Toc1219 7  HYPERLINK \l _Toc14068 2.甄选阶段：简历筛选  PAGEREF _Toc14068 7  HYPERLIN