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个人求职感受分享 如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。 对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。 A同学用我公司的实习找了另外一个很好的公司，最终能够去一个很好的公司工作。但是B同学还是B同学，他永远没有行动。所以我们第一步要找一个实习。实习真的很重要。没有好的实习，你的简历关很难过。 还有一个今天这个词，你的规划很好，不要跟我说明天这两个字，在我的课堂上我不允许我的学员说明天怎么样。你可以说未来我可以成为什么样的人，一定要说我今天怎么做。很多同学说我知道该怎么做规划，我回去继续打魔兽，女生继续回去看韩剧。一定是今天要怎么行动。所以有规划、有行动，【马上开始做。】 以一份小的实习是帮助你找到一个好工作的、开始自己职业生涯的第一步。因为从学校到社会确实是跨越太大了。首先你要跨出去这一步。可以说是跨出去适应，也可以说跨出去受刺激、受刺激、受刺激，最后终于心态平和了。很多同学说，实习都是打字、复印，我说你还能干吗？你只能干这个。实习生真的干不了什么事。 ，要求员工除具备基本的专业知识外，还需要较强的理解和学习能力，以及愿意吸收新东西的心态，才能适应行业发展的需要。 招聘方：最怕盲目应聘者 昨日的招聘会上，1600多个月薪5000元以上的工作机会是吸引求职者的主要原因。记者发现，虽然许多用人方仍然强调工作经验，但对于实力很强的大学生也是十分欢迎。 在一家机械传动制造公司招聘负责人面前，应聘生薜恒磊拿出了自己的“作品”——几张创新性的设计构想图，就这样被用人方看上，而且被安排在产品开发部主管助理的中干职位上。 “他的这些东西虽然还很稚嫩，但一看就知道很有冲劲，让人带一带就会上路。”招聘方表示，最怕就是完全没有目的来应聘的学生们。 在报告会上，林总和同学们讲起了当年在交大求学的乐趣，出身社会后求职、工作以及独自创业的艰辛。他认为成功没有捷径，机会只垂青有准备的人，只有脚踏实地，在一点一滴中才能实现经验的积累，最终走向成功。林总还提醒同学们，目前社会各行各业对英语水平要求颇高，所以一定要学好英语，不但要通过四六级考试，更重要的是提高自己的口语表达能力。 卢总也在同学们的盛情邀请下讲述了自己从毕业到创业的经历，她认为现在的大学生们不但要学好理论知识，还必须结合自己的求职方向进行社会实践，只有在实践中才能很好地理解理论知识，同时提高自己的业务水平和人际交往能力，也只有这样的人才才能受到用人单位的青睐。 如何鉴定真假钞票？专家指出:一看，钞票的水印是否清晰，有无层次感和立体效果；真币安全线迎光清晰可见，假币的安全线平视可见，迎光则模糊不清；看人像图案是否有层次感、立体感。二摸，真币手感光洁、厚薄均匀并有韧性，假币厚薄不均、手感粗糙、松软、有涩感，还有的表面涂有蜡状物，手摸打滑；真币凹凸感明显，特别是人像处采用雕刻技术，可以感觉到人像发丝的层次感，但假币头发处很光滑。三听，真币纸张具有挺韧、耐折、不宜撕裂的特点，抖动、或弹人民币声音很清脆，假币声音发闷、容易撕断。 ( 大学生初涉职场十一大病毒 支招专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能培训中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师。 　　 ■病毒一：求职面试的虚假和浮躁 　　面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，可由于屡试不爽，莘莘学子感到择业艰难的烦恼。正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。 　　汪大正认为大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。其中有这样一个例子，有个美国青年在应聘几十次、投放了几百份简历都没有成功后，他写了一份全是缺点的个人简历寄给了一家大公司的人力资源总监，但是没有想到他竟然得到了录用，人力资源总监的解释是他愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪