劳动合同法律风险与对策分析.ppt

劳动合同法律风险与对策 律师 广 东 鸿 浩 律 师 事 务 所 Mobile Phone: E-mail: QQ: 一、劳动合同是当事人双方的法律 劳动合同时当事人双方的法律，用人单位要充分重视这个“立法权”。但是，签订劳动合同应当注意如下4点： (一)不得违反法律、行政法规的强制性规定 法律是指全国人大及其常委会颁布的法律，行政法规指的是国务院颁布的行政法规。实践中，违法地方性法规的法律也可能被认定无效。 【案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位任保安，双方最后一期劳动合同的期限至2004年12月31日终止。2004年11月20日，被诉单位通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作，并与当月30日将郑某辞退。郑某于当日办理完离职手续后离开被诉单位，该单位未支付郑某经济补偿金。申诉、被诉双方在签订的劳动合同第27条约定：合同期内一方违法合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人提前解除劳动合同，未向申诉人支付违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起10日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【律师评析与风险防范】 根据《劳动合同法》劳动者支付违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议这两种情形。 案例中劳动关系双方在合同中约定“违反合同支