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助理人力资源管理师基础知识及练习题与答案 [主要内容] 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：决定就业量和工资水平 劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究和规范研究。 实证研究法是研究现象本身“是什么” 规范研究法：说明经济现象“应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 劳动力------是指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口. 包括就业者和失业者. 第二节 劳动力供给和需求 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 ------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间. 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) 弹性1 供给富有弹性; 弹性1 供给缺乏弹性 第二节 劳动力供给和需求 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说、悲观性劳动力假说 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。 劳动力需求量与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 三、边际生产力递减规律 劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 五、人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 二、工资形式 1、基本工资 2、福利 实际工资受两个因素的影响：货币工资和价格指数 实际工资=货币工资 ÷ 价格指数 三、福利的支付方式：实物支付、延期支付 第四节 就业与失业 1、就业的概念： 是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 二、失业及其类型 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是正常失业 技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 季节性失业：由于气候有规律的变化所导致的失业 四、失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 基尼系数 练习-单选 劳动参与率是衡量（ C ）程度的指标。 A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D、参加工作人口比例 练习-单选 由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（ C ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 练习-单选 收入差距衡量的指标是（ B ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性 练习-单选 劳动力供给弹性是（ ）变动百分比对工资率变动百分比的反应程度。 A）劳动力供给变动量 （B）劳动供给量 （C）劳动力需求变动量 （D）劳动力需求量 练习-单选 练习-多选 失业类型分为（ ABCD ）。 A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、阶段性失业 练习-多选 反映失业程度的指标有（ BE ）。 A、平均劳动时间 B、失业率 C、就业人数 D、失业人数 E、失业持续期 练习-多选 影响就业总量的主要宏观调控政策有（ ACE ）。 A、财政政策 B、就业政策 C、货币政策 D、金融政策 E、收入政策 第一节、劳动法的体系 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法基本原则的内容： 1、保障劳动者劳动权的原则(首要原则) 劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权的原则。社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性 三、劳动法律渊源的类别（7点） 四、劳动法的体系（8点） 集体合同的概念 第二节、劳动法律关系 二、劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系