2013年绩效工资考核实施方案.docVIP

大方县鸡场乡鸡场中学2013年绩效工资考核实施根据大方县教育局《大方县教育绩效考核工作实施意见》精神，结合学校实际，特制定本实施。一 、指导思想构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到，激励爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，努力健康快速发展二、实施的范围、对象和时间按规定正式从201年1月1日起按实际参加工作时间绩效工资三、考核分配原则1、尊重教师的主体地位，充分教师以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重考核教师履行岗位职责的实绩和贡献3、激励先进，促进发展。激励教师爱岗敬业，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力4.客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。考核分配全过程公开，切实做到公平、公正。四、绩效考核内容（一）校长绩效的考核：考核是否全面贯彻执行《教育法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规及党的教育方针、政策，依法治校，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育，有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和完成工作任务的实绩。重点考核校长政治思想素质，管理学校的能力和水平，教育教学质量，勤奋敬业精神和廉洁自律的情况；学校稳定和学校安全保障等实绩。由（二）班主任津贴的考核：根据我校班级学生人数以