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中小企业财务管理中存在问题及对策探析 　　摘 要：中小企业以巨大活力受到来自政府与市场的青睐，但在实际运行发展中出现缺乏运用财务管理手段进行有效管理的情况。为此，本文以财务管理为核心，对中小企业存在的财务管理意识薄弱、融资难、制度缺乏等问题进行分析，并提出引进财会人才、政府政策扶持、建立相应制度等建议，以期中小企业财务管理能够更为科学化 关键词：中小企业；财务管理；问题；对策 中小企业作为我国经济的重要组成部分，承担着带动基层经济活力、吸引民间资本积极进入市场的重任，同时，中小企业在有效解决就业岗位、防止人力资源浪费方面做出着巨大的贡献。在改革进入深水区、经济平稳下行的压力下，我国中小企业处在营改增改革的契机、面临着供给侧结构性改革的关键时期，更应当从自身出发做好企业管理以适应更加具有挑战性、更具风险性的市场。财务管理作为现代企业管理的重要方式，以价值管理为核心、以资金管理为手段，成为企业家们争相推崇的管理方式。然而，在管理基础较为薄弱与管理人才较为缺乏的中小企业，财务管理出现着不同程度、不同方面的应用错误。经济学上说，资本主义经济危机的爆发就是由于债不抵资，而我国中小企业的资产流动情况出现着负债流高于现金流的严峻情况，极其容易造成企业的破产与“泡沫经济”。因而，对中小企业财务管理存在的问题进行分析与提出相关对策建议是具有现实意义与价值的 中小企业作为资产值较低、规模较小的经济体，具有独特性，因而出现与较大型企业不同的问题 一、财务管理意识薄弱，财会人才缺乏 中小企业作为一个完整的经济体，存在着管理的必要性与追求管理的科学性。因而，良好的财务管理可以帮助企业走出规模限制，科学拓展外部市场，使得企业经济稳步增长。而在我国中小企业具体实践中，却出现了管理人员财务管理意识薄弱，财会人才缺乏的情况。在全球化背景下，单纯的收入与支出型的财务管理已经跟不上时代的步伐，现代的财务管理要求在清算财务的同时对企业未来做出相关预测，如未来市场份额、企业成本压力等详实的数据，以指导企业未来不走“盲目路”与“风险路”。然而，中小企业管理层往往是实干企业家，他们的思想较为陈腐，沉浸在朴素的占据市场份额的管理思想驱使下。他们对于现代资本市场中，以现金流规模为主导的管理方式较为陌生。随着我国中小企业数量的增加、同类企业的扩张，中小企业面临着巨大压力。财务管理意识的薄弱必然给企业管理带来局限，甚至可能导致一个企业的分崩离析。人才资源是财务管理中必不可少的部分，对于财务管理的精确性与科学性起到了至关重要的作用。现在的大学生财会人才往往更倾向于跨国企业与国有企业等规模较大的企业就职，中小企业在人才招揽上压力较大，缺乏相应的竞争力 二、吸引与扩大融资难，相关政策缺乏 中小企业作为固定资产薄弱、现金流较少、负债流较高的经济体，往往承担着较大市场风险。供与给的关系出现差错，就会导致一个企业的萧条。中小企业以其固有的特点，迎接来自市场与资本的挑战。以市场为导向、以劳动力为主要生产力的企业主导方式，中小企业面临巨大风险，因而，银行贷款等相关国家资本对于中小企业的发展有着慎重的态度，在贷款利率与抵押等方面有着比其他企业更为严格、更为繁重的程序与压力。在民间资本方面，“险”不如“稳”的投资心态让民间资本更多地流向稳步增长的知识型密集产业，对于以制造业为主的中小企业失去投资的兴趣。尽管，国家尽力促进资本进驻中小企业但是效果甚微。在国家政策层面，对于中小企业并无具体机构管理与支持，而是利用市场的力量进行调节。对于不富有市场知识的管理者来说，管理收效甚微 三、自主性与独立性强，财会制度缺乏 中小企业往往存在着家族企业与劳动力密集型产业并行的特点，一人独大的管理方式占据着主要地位。所有权与经营权的统一使得财务管理成为“空架子”。而对于家族企业来说，这种特征更为明显。未建立完整的财会制度也是中小企业面临的制度缺陷。实践管理中，会计与财务管理的混杂管理使得财务管理无法发挥应有的指导生产的作用。会计管理的静态性并不足以应付市场的动态性，因而会计式的管理方式已经过时。而在相关企业中甚至出现没有相关财会人才的情况，资产负债表等的数据分析空白的情况。在需要贷款时，提供虚假的甚至伪造的财务信息以骗取银行信任获得贷款。在实践中，中小企业往往缺乏健全的管理制度和财务控制制度，财务信息可信度低，也使会计报表失去其可靠性和真实性。财会制度的缺乏也使得企业在了解自己的现金与负债方面产生错误认识，在预测未来市场与企业生产能力能否匹配方面也?l生着不同程度的冲突 以上问题不同程度地出现在我国中小企业中，对于这些问题提出以下建议： 1.增强中小企业引进人才强度，重视财务管理 人力资源投资是投入与产出比最为高的资源投资，管理人员对于财务管理的重视势必会对专