十方面看穿一个人分析.pptxVIP

曹红元 2015年8月 十方面看穿一个人 一、与人关系定位 与一个打交道，无非形成四种关系：一是交心（推心置腹，无利益冲突）；二是交情（人情客往）；三是交易（业务往来）；四是交流（流于形式）。  此外，也可以用工作关系进行确定。如领导关系（体现恭敬，只说好话）、同事关系（体现尊重，不说坏话）、下属关系（体现关心，讲鼓励话）、业务关系（体系关注，讲大空话）。这种关系再与上述结合，则可以更准确的进行人际关系指导。 看穿一个人的目的就是要为建立四种关系做好定位。同事也好，老板也好，朋友也好，都要进行这样的定位，避免麻烦，发挥最大作用。 续上 看人重点是有无前途：中国人讲立功立德立言立身！有这样志向的人，应该敬重、爱护和关心。但大部分是混日子，没有志向抱负。这样的人，不可以交心，不可以成为真正的良师益友。与一个谈未来的打算，或者职业规划、人生规划和现在所做的事情（学习技能、关注技能、维护关系等，8小时外的时间与所结交的人所做的事情），大致可以判断出一个的志向。 关系可能会发生变化，但基本上应该在一段时期保持稳定，这样，就表明看人有一定的道行！ 二、看责任素质 一个人是否具备负责的素质（能否放心交办事情） 显然，一个人的责任感是通过办事来体现。从一开始就可以看出一个人的责任心---善始才能善终！ 负责包括很多方面，一是面对工作深入细心；二是面对结果敢担当；三是面对任务挑大梁；四是永不满足力求更好；五是谨慎说话和行事，顾忌说出的话或行为对别人产生不利的影响。 三、看政治素质 一个人是否具备政治的素质（能否放心共创事业） 简单说，就是持有怎样的立场，站在那个岗位为谁说话办事！ 这个里面，正直是最重要的品质，不是谁给我钱，我就为谁说话办事，要站在道义的最高点就是正直。 要注意几种人：1、背后乱说的人；2、见风使舵、二边倒的人；3、没有主见的人；4、阳奉阴违的人。 四、看能力素质 能力：简单说就是一个人办成事。办不成，说明能力不够。由此可见，能力是在实践中不断积累的。有的人能力强，就是善于积累和权变。反之，可知。 一个人是否具备能力的需要（能否办大事办成事） 人的能力经典为三种：人际关系能力（与人打交道要具备，尤其沟通能力）、技术能力（做专业特长要具备，尤其计划能力）、概念能力（做领导要具备，尤其管理能力）。 五、看道德素质 对于社会人来说，一个方面是公民道德；二是职业道德。中国人讲“立身---立功、立名、立德”。 一个人是否具备道德的基本素质（不会去做坏事损公肥私） 绝对不允许：置个人利益于公司利益至上，置个人名誉于公司声誉至上。 对于带团队的管理者，尤其要注意“德”：损公肥私，教坏个人，带坏团队。 六、看心态素质 二种心态：正能量与负能量。一念天堂，一念地狱。 一个人是否心态阳光（对周围同事带来正面影响） 学习生活工作上：不简单、不粗暴、不抱怨、不计较、不散漫、不自恋、不气馁。 一个人对工作目的和意义，对认清一个人的心态具有决定的作用。 七、看优点缺点 看人重在优点，扬长避短。挑剔是人的本性，赞美是人的能力。 一个人缺点和优点要同时看到？（在团队中利用优点发挥作用） 团队是一个人的优势放大器：对工作或团队而言，他放在团队的位置和发挥作用：优点是一个长处，缺点是一个的短处。一个团队是优点发挥的场所，可以弥补缺点的不足。是团队效率最大化。   八、看离心离德 如何判断一个口是心非，离心离德？（主要看关键时期的表现！） 德者，人立足之根本也！有身德，有口德，有道德！有德者，可以作为众人之榜样楷模！ 不是心里话，就会说冠冕堂皇的话，敷衍的话，就不能深入细节。那么，在行动上就会迟缓，在执行上就会放松走样，在其他人前就会另外一套。因此，就会在细节上露出马脚！ 一个人为员工讲话，不断离心离德，仅仅是所站的立场有一定的偏颇。但一个人在外人面前说企业的不是甚至攻击企业的所作所为，则是典型的离心离德表现。 一个人在岗位调整后，能够客观面对，可以看做同心同德。 九、看习性习气 通过十善业（身三口四意三）可以看一个人的习性习气乃至恶习恶性。对于有不良习气的人，要格外注意，保持距离！ 有些人喜欢嚼舌头，爱搬弄是非； 有些喜欢吹，不点实； 有些人油腔滑调； 有些人喜欢揽功劳； 十、看衣着谈吐 （此条可以并入看习性习气） 有的人特别注意细节，包括谈吐、衣着、进出细节等。