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浅析如何加快出版业人才培养 　　【摘要】当前，社会主义现代化建设的新形势，把出版工作推到我党我国历史上前所未有的重要地位。如何认识出版业的重要地位，加快出版业人才的培养，是出版业相关人士必须面对的重要课题。 　　【关键词】出版业；作用 人才；培养；策略 　　 　　一、引言 　　众所周知，书刊是思想、文化、科学的主要传播手段。要实现全面开创社会主义现代化建设的新局面，必须在建设高度物质文明的同时，一定要努力建设高度的社会主义精神文明。当前，社会主义现代化建设的新形势，把出版工作推到我党我国历史上前所未有的重要地位。为了适应建设两个文明的需要，必须加强和改进出版工作，使出版事业有一个更大的发展。我们出版物的质量和数量如何，直接反映并影响着我国的经济、政治、文化和教育的发展水平。因此，我们出版工作者应义不容辞地努力做好出版工作，加快出版业人才的培养，为早日实现社会主义现代化做出应有的贡献。 　　二、加快出版业人才培养的重要性和必要性 　　江泽民主席曾经深刻指出，有中国特色的社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。它反映我国社会主义经济和政治的基本特征，又对经济和政治的发展起巨大推动作用。出版业作为社会主义文化的组成部分，在我国社会主义物质文明和精神文明建设方面都有不可替代的重要作用。作为国民经济重要的产业部门，它担负着创造物质财富和经济效益的任务；作为社会主义精神文明建设的重要部分，它担负着为社会主义现代化建设提供精神动力和智力支持的重任。 　　进入21世纪以来，随着人们物质生活水平的提高，人们更加注意精神文化生活，对精神文化消费也提出了更高的要求。客观地讲，出版业的发展已经在很大程度上满足了人民群众对出版物的需求，我国年出版图书20多万种，期刊约10000种，报纸已超过3000多种，音像制品也达到上万多种，在很大程度上缓解了“出书难”，“买书难”的矛盾。但是也应当看到，由于我国人口众多，出版物人均拥有量(包括品种和数量)与世界发达国家仍有很大的距离。所以，促进出版业的发展，加快出版业人才的培养有其自身的必然性和重要性，势在必行，迫在眉睫。 　　三、出版业人才培养的现状 　　进入新世纪以后，我国的出版业得到了空间的发展与繁荣，出版业人才队伍建设取得了长足的进步。但是，在新的历史背景下，出版业人才队伍建设仍旧面临着严峻挑战。 　　首先表现在人才结构不合理。长期以来，由于我国的社会主义经济基础比较薄弱，教育普及层次和普及率都比较低，导致整个社会的人力资源呈现低水平状态。在出版业领导班子之中拥有硕士以上学历的人员所占比例很小。从专业结构上看，跨行业、跨领域和跨学科的高素质人才比较短缺。从年龄结构上看，人才老化的现象也比较严重。 　　其次，人才流失现象日益严重。在传统认知中，出版业给人一种刻板保守、埋头苦干的印象，被认为是不适合年轻人干的工作。随着中国加入WTO，中国将对外开放的大门开得更大，国外的出版公司纷纷进军国内市场，这种现象造成国内出版人才逐渐流失。 　　针对以上存在的种种问题，必须采取有效策略予以解决，方能加快出版业人才的培养，防止人才流失。 　　四、加快出版业人才培养的策略 　　首先，出版业要将培养人才作为本行业发展的第一战略。新闻出版总署署长柳斌杰曾经说过：“人力资源建设将是出版业发展的第一要素。”他指出，我国出版业正面临着前所未有的深刻变革，人才培养既需要系统化的理论，也需要创造性的实践。21世纪的出版业不是传统的出版，必须经受国际市场的考验，所以培养一大批高素质的人才就显得尤为重要。出版业必须以全新的理念构建科学的人才发展战略，建设一支优秀的出版业人力资源。 　　其次，建立科学有效的用人机制。一方面，出版社要结合本社的发展目标和岗位需求，在对目前人才培养战略进行调查和评估的基础上，制定人才选用和任聘计划；另一方面，要根据具体岗位职责，确定科学有效的人才任用标准。在这一过程中，所有的计划都要有利于实现出版社的发展目标，杜绝任人唯亲、论资排辈等传统用人机制，严格按照科学的标准和程序来进行。 　　再次，创设良好的工作环境。人性化的工作氛围、优越的工作条件，催人向上的发展潜力、友善的人际关系等，都是培养出版业人才勤恳工作、爱岗敬业的原动力。因此，出版社要注重创造有利于职工才能发挥和潜能挖掘的工作氛围，吸引人才，留住人才，从而加快出版社的可持续发展和出版业人才的健康成长。 　　第四，鼓励出版社员工多参加专业的技能培训和知识培训。21世纪是知识经济时代，科学知识日新月异，如果出版业人才思想僵化，固守自封，是不可能做好自己的工作的。出版社要鼓励他们多参加职业培训，多汲取理论知识，多参加实践，并参加职业资格考试，取得合格证书，与他们的薪酬待遇相挂钩，只有这样，才会激励出版