公务员部分面试解.docVIP

历年公务员面试真题分类评解　第一章 求职动机与拟任职位匹配类 　　命题精髓 　　求职动机与拟任职位的匹配性题目，是公务员面试，尤其是结构化面试，经常出现的。它主要以背景性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否符合国家公务员选拔的具体要求。求职动机和拟任职位匹配性的题目，作为考查考生基本素质的一种手段，其感性色彩比较浓厚，带有很强的印象功能。 　　从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配性的题目来看，主要有：个人背景类问题，以自我介绍为主；意愿类问题，以考查考生的兴趣爱好、人生观和价值观为主；还有部分知识性问题，带有很强的专业倾向性，以专业知识的考查为主。 　　高分策略 　　回答此类问题时，考生既要实事求是，又要注意与报考职位的匹配性。不要信口开河说一些与自已所报考的职位无关的事情，要详略得当，有的内容可以泼墨如雨，有的内容则要惜墨如金。总结以下策略，供考生参考： 　　(1)考前要认真对自己的优势和特点进行梳理，充分发掘自己的优点和不足，找到真实的自我，谈优点要准备颇有说服力的真实案例。由于此类题目一般放在第一道，因此考生一开始就要注意调整自己的应试状态，充满自信。一开始的应试状态如何，将会直接影响其在整个面试过程中的表现。 　　(2)注意表达要重点突出、层次