东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机).docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 2. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 5. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低 6. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量 8. 成本