浅谈“三型”工会工作的创新.docVIP

对电力企业创建“三型”工会的 几点思考 随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。全总十五届三次执委会通过了《中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》，要求各级工会组织认真分析和把握工会自身建设面临的新形势新任务，以改革创新精神推进工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设和反腐倡廉建设，不断提高工会自身建设科学化水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。作为，不能脱离企业的生产、经营、管理等实践活动而孤立存在，更不能于其它理论而存在。学习型必须与企业的日常活动有机结合起来，才能发挥其独特的作用。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助维权的工作越来越大，也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。企业是经济组织，，职工住院看病、生日过节工会在企业改革、发展、稳定中所作用的发挥上述问题的存在，反映了工会《中国工会章程》明确表述，工会组织的作用是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。创建学习型帮助职工学习新知识，掌握新技能，提高职工的业务技术素质。同时积极引导企业职工为提高经济效益而创造新成绩，实现新发展，引导职工振奋精神克服困难，。另外，职工业务技也为拓宽了渠道。是要维护职工的经济利益和政治权利。创建学习型，促进广大工会干部和职工代表对现代化科学技术、经营理念、管理知识及法律知识的学习，不断提高其参与能力，在企业平等协商，签订集体合同和工资集体协商中，能为职工据理力争，如工会干部有效地维护了职工的合法权益。是要实现职工群众自主维权，通过创建学习型，广大职工主动学法、懂法、用法，不断提高依法维护自身权益的能力，促使自我维权成为广大职工的自觉行动。 学习型工会已成为企业广为流行的一种有效组织，创建学习型工会是时代发展的要求。当今社会已经进入知识经济时代，各种信息和科学知识迅速膨胀。人们接受信息和知识的速度在加快，方式也多种多样。所以说企业创建学习型工会才是我们企业工会工作的重大举措。“争创学习型班组，争做知识型职工”羽毛球团体赛、“三人制”篮球赛卡拉OK比赛、乒乓球赛春节会、女职工时装表演赛、职工拔河赛、职工等活动成立“员工互助保障会”四清、五送“四清”即家庭住址清、生活状况清、思想状况清、工作情况清；“五送”即送政策、送慰问、送健康、送保险、送技能企业工会组织要做到全员入会，既有雪中送炭，还有锦上添花让每一位职工会员都能享受到工会的服务， ——以创新为主要动力，创建“创新型”工会 企业与时俱进在本质上就是一种创新，离开创新就谈不上真正的。总之，创建工会，真正履行工会的职能，通过完善的规章制度来保障实施，通过困难来考验，通过工作来体验，通过制度来检验，通过职工来测验，真正体现其效果，从而真正保证工会组织落到实处，创出实效，使电力企业工会始终散发出璀璨的光芒