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关于大学社团领导者的成功案例 现如今，大学生社团在各所高校蓬勃发展，是大学生活必不可少的一部分。作为一名大学生，如何经营好大学生活为我们学会在社会生存打下了重要基础，而大学中的各种组织、团体就好比社会中的各种工作单位，社团，就是其中的一个。但是，怎样办好大学生社团，对于缺乏社会见识、社交手段、理论知识、实践经验的大学生来讲无疑不是一件难上加难的事情，尤其是作为一名学生社团的领导者，他面临的困难是巨大的，肩上所承担的责任更是比常人多一分，在这样巨大的压力面前很多社团平平无奇，但也有很多的学生社团在其领导者的管理下日渐壮大，独领风骚。 今天我们将要列举的领导者成功案例就是我校大学生社团领导者之一，发生在我们身边的成功案例。 Xxx是我们所在中国青年政治学院分院的一名学长，曾担任分院青年志愿者协会的主席，在她担任主席期间，通过坚持不懈的努力、运筹帷幄，带领本已将要面临解散的分院青志协最终取得广大师生的认可，获得分院优秀社团。在这其中，充分的表现出她卓越的领导能力，组织能力，果断的决策能力。 Xxx刚当选主席的时候，正是青年志愿者学会管理层换届选举之时，由于上一届管理者内部的矛盾，始终没有选举出众望所归的管理团队，导致了青志协的大小所有事情都落到了他一个人身上，而且由于组织混乱，青志协面临被学校强制解散的危险，但面对种种困难，她展现了作为一名领导者的魄力，审时度势，果断决定。先进性社团招新，补充新鲜血液，让一批有激情有活力的新成员加入，然后再从中选取培养后备干部组建新的管理团队。这些决定在具体的时间操作中却遇到了重重阻力。 首先，既然决定放弃之前的管理团队就要面对招新的工作没有具体操作的人；其次，招收的新人由于没有工作经验，不可能马上展开工作。 面对困难，她重新分析了眼前的形式，主动找到一批老会员，在其循循善诱的劝说下，众多老会员决定帮助青志协展开招新工作，然后培训新的会员，在新会员掌握工作要领下，再进行交接工作，退出青志协。在招新工作开展的前期，xxx有效地组织了宣传工作，加大了宣传力度，开展了多种了宣传方式，发传单，海报等，使07级新生充分了解到青年志愿者协会的工作性质，提高了青志协在新生中的影响力。通过以上的工作，青志协顺利的完成了招新工作，并取得了突出成绩，一跃成为分院人数最多，影响力最大的社团。并在新加入的会员中涌现出一批有能力，有责任心的骨干，组成了新的管理团队，使协会蓬勃发展了起来！ 招新工作后，青志协又遇到了新的困难。首先，社团的活动少之又少，尤其是体现青年志愿者协会特色的活动，很难在学校范围内举行；其次，社团的活动经费紧缺，学校只给解决很少一部分经费，其余则需社团通过外联到校外拉赞助。然而，对于分院所处的地理环境（昌平区沙河镇）来说是很困难的。以上这些问题摆在xxx面前，并没有使她退缩，他充分运用社交手段通过人际关系积极联络，首先取得了外界的赞助经费，作为报酬，青志协负责这家赞助企业在学校及周围的宣传及推广，并使其取得了良好的经济效应；其次积极和北京市红十字中心以及北京多个街道办事处联系，进行了多次志愿者活动，及校园内的爱心捐款捐物活动。在活动中，XXX首当其中，做足榜样，并充分调动所有会员的积极性，带领青志协顺利的进行了计划的所有活动。随着活动的圆满结束，紧接着青志协就迎来了校领导和外界如潮般的好评！ 在担任青志协主席的后期，xxx顺利的进行了青志协换届选举工作，制定了一系列规章制度，为社团将来的发展打下了坚实良好的基础。 Xxx在其担任青志协主席的工作一年间，工作受到了领导的肯定，并且青志协在五四评优中获得了学校优秀社团，其本人也被选为优秀志愿者和优秀学生干部！ xxx的案例不仅是一名学生干部的成功案例，更是一名成功领导者的案例！