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关于女大学生就业观的人文思考 【摘要】目前女大学生存在着就业难的社会现象。对此，应从人文角度关注女大学生就业问题，提高她们就业的抗挫折能力和综合素质。有效引导她们树立正确的就业观，帮助她们实现就业。 【关键词】人文关怀　女大学生　就业 随着我国高等教育改革的推进，高等教育已由“精英教育”步入“大众教育”时代，高校女大学生已占据半壁江山。然而，由于企业以追求利益最大化为原则以及我国传统文化“男强女弱”观念影响着人们的意识，女大学生就业难的现象日趋突出，严重伤害了女大学生的自尊心和自信心，已成为社会关注的焦点问题。造成女生就业难的原因是多方面的，其中女生就业观念的陈旧、落后是一个非常重要的因素，这与社会文化问题有密切关系。因此，探讨女大学生就业难背后的人文因素，对有效引导女大学生树立正确的就业观，帮助她们实现就业非常必要。 一、女性就业观误区 笔者为高校大学生就业指导中心的教师，从事大学生职业指导工作多年，长期大量接触女生，并在担任大学生职业指导和大学生心理健康教育课程教学过程中，组织女生进行了就业观的调查，发现女生就业难与就业观误区有关。这种就业观误区有以下几个方面： (一)“男强女弱”传统观念桎梏下的女性自卑心理 自大学毕业生就业实行“双向选择，自主择业”以来，女生就已经意识到她们将来的就业比男生困难。所以，女生就业准备比较充分，注重在校期间的专业学习和技能培养，整体学业成绩优于男生，综合能力较强。但学历、能力的提升并未能从意识上根本改变女生传统观念中“男强女弱”的自卑心理。在调查中，65％的女生认为“男大学生能力比女大学生强”，72％的女大学生认为“女生自信心低于男生”。在求职过程中，缺乏应有的自信，不敢与男生竞争，尤其是用人单位招聘岗位人数较少的时候，自卑感更加明显，总是担心用人单位有“男士优先”潜规则。在回答“如果两个同等学历的异性大学生同时应聘同一职位，你认为就业单位可能会选：a男生、b女生”问题时，95.6％女生选择a男生，这表明女生自信心严重不足。根据《全国大学生性爱调查报告：未婚同居被认可》统计，90％以上男性对自己性别的满意度较高，而25％以上的女生表示在可能的情况下愿意改变自己的性别。说明在当今社会，仍然有很多人认为男性强于女性。在这种自卑心理的支配下，女生在就业时表现缩手缩脚、过于谨小慎微、优柔寡断，不敢向用人单位展示自己；有的求职受挫后，无法调试自己的心理，变得悲观失望。 (二)女生自信心不足催生的依赖心理 在调查中，笔者发现，在校女大学生对就业的态度中，有54.8％的人都希望家里帮找到单位，32.1％的女大学生希望教师、学校帮找到单位，这在独生子女、贫困女生、家庭条件优越的女大学生中尤为明显。独生子女和家境优的女生更愿意依赖家里找到理想的工作单位，贫困女生由于她们可利用的资源有限，更愿意依赖老师、学校找到好的工作单位。仅有13.1％的女大学生希望凭自己的实力找到单位。另外，女大学生因情感困惑而放弃工作、迁就男朋友的占37.8％。这反映了女大学生在就业过程中普遍存在依赖心理。这与女生自信心不足，希望被人关爱、呵护，缺乏主动竞争意识，依赖性强有关。 (三)“男主外、女主内”角色定型下的求稳与安逸心理 在现实生活中，因为我国传统文化积淀对女性在家庭中的地位形成固有的成见，加上现在文化传媒对“现代女性”的角色定位也有偏颇之见，如大量影视剧中“男主外、女主内”的角色定位，这些因素对女大学生在择业上的价值取向产生较大影响。很多女大学生一心向往大城市、好单位，一味追求待遇好、收入高，工作环境舒适、体面，工作较轻松、稳定，把求职的首要条件定位在稳定与安逸。据调查统计，选择事业单位、国家机关和国有企业的女大学生比例超过70％，选择就业地区在大城市和中小城市的女大学生比例也达到70％，选择理想工作因素为职业稳定、压力小、工作轻松、收入高的达到63％。家庭条件好的女生求稳与安逸心理尤为明显，因而不愿意主动调整就业期望值，不愿意到真正需要人才的地方、岗位工作，从而丧失了就业机会。 (四)市场经济负面影响的功利心理 随着市场经济发展，形形色色的社会不良现象不断冲击、影响着女大学生的心理。实惠是当今社会存在的一种价值取向，加之一些影视剧渲染诸如灰姑娘嫁人豪门、“一夜成名”等，一些女大学生放弃了自己的原则和信念，把金钱实惠作为人生追求目标，把当“二奶”、“小三”作为自己就业的捷径。一些80后女大学生认为“读书无用，学历贬值”、“学得好不如嫁得好”。于是，一些高校中出现女大学毕业生“不忙就业忙相亲”的怪现象。因此，她们在校期间不注重专业理论的学习和社会实践能力的培养，而是热衷于参加各种联欢活动。一些女大学生缺乏艰苦奋斗的精神和开拓进取的决心，造成自身能力不足、综合素质偏低，失去了许多工作机会。 二、成因分析 (一)传统社会观念中性别歧