第14章劳动法律制度.pptVIP

某技术员与甲公司签订2年合同，合同规定了双方权利义务，并规定技术员负有保密义务,保密期是一年。合同一到期，技术员即跳槽到同业竞争的乙公司，并带走其技术。问：甲公司能否追究技术员和乙公司的责任？依据是什么？ 李某在工作中不慎将手臂撞伤，花费医疗费3000元。李某要求其所在的甲企业承担医疗费用，但该企业认为其与李某签订的劳动合同中有“死伤概不负责”的条款，因此拒不承担李某的医疗费用。请问：“死伤概不负责”的条款是否有效？ 某市一旅游公司为了储备人才，以优厚的条件招聘了该市旅游学校的20名优秀毕业生，但事实上该公司根本无法接纳那么多的毕业生，也没有相应的岗位。李某等毕业生自与该公司签订劳动合同后一直不能上班。此后两个月，李某等既没有上班，也没有工资拿，于是向公司提出解除合同，但遭到拒绝。于是李某等人向仲裁委员会提起仲裁，要求解除合同，补发工资及经济补偿。 钟先生于2001年3月份入职深圳某公司品检部担任产品检验员职务，公司与钟先生签订了劳动合同，合同中约定工资为3000元/月。2005年10月，公司以钟先生工作严重失职（本应抽检50件产品只抽检30件产品）导致公司重大损害为由解除与钟先生的劳动合同。钟先生辩称，虽然少抽检了部分产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，公司以工作严重失误为由将他辞退显然是想辞退后不支付经济补偿金而找的理由，如果公司坚持要辞退，必须支付经济补偿金。 公司认为，他们辞退钟先生是因为钟先生工作的严重失误导致了公司重大损失，现在只将钟先生辞退而没有要求钟先生赔偿损失已经是仁至义尽了，对于钟先生要求给予他经济补偿，该公司坚决不同意，只同意支付当月工资。双方经多次协商未果，钟先生申请劳动仲裁。 1998年2月，李某进入深圳某塑胶模具厂工作，由于李某技术水平高，公司给他的待遇也不低，月工资5000元。2006年9月，李某在生产过程中由于操作失误，导致一套模具损坏，公司花了二万余元才将该损坏的模具修复好。公司以李某严重失职造成公司重大经济损失为由辞退了李某。2006年10月，李某申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金45，000元及代提前通知金5000元。仲裁委员会驳回了其申诉请求，李某不服向法院提起诉讼。 庭上，公司答辩称《公司规章制度》明确规定：严重失职，并造成经济损失10，000元以上的，公司有权辞退，并不支付经济补偿金。李某违反了公司规章制度相关条款的规定，属于严重失职，并造成公司经济损失20，000元以上，应予以辞退，所以不同意支付解除合同的经济补偿金及代通知金。法院审理后认为，2006年9月，李某在生产过程中由于操作失误，导致一套模具损坏，造成公司经济损失达二万余元，按照公司已经公示的规章制度规定，李某行为属于严重失职，公司以此为由辞退李某并无不当，李某要求公司支付经济补偿金及代通知金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 后一案例中李某行为导致公司模具损坏，维修费花费二万余元，公司规章制度中对此进行了规定，且规章制度已公示，因此，公司依据公司规章制度以李某行为系严重失职，造成公司重大损害为由而予以辞退符合法律规定。 某公司员工马小姐与单位签订了有效期至2007年11月的劳动合同，06年9月以来，公司因经营业务调整，与马小姐协商岗位变动问题，双方协商多次未果，马小姐对此不满。后没有办理请假手续的情况下，连续多日不到公司上班。公司多次电话通知其回单位上班，并警告如果连续15天不请假又不到公司上班，公司将按照《员工手册》的规定解除与其的劳动合同。 马小姐在电话里表示自己已经怀孕两个月，但之后马小姐既未向公司提交医院的建议休息证明，也未到公司上班。10月25日公司在马小姐连续15日未到公司上班的情况下，已严重违反纪律为由解除了与马小姐的劳动合同。马小姐不服，遂申请劳动仲裁，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。仲裁能否支持马小姐的申请？ 仲裁委员会对马小姐的申请不予支持。本案中马小姐虽然处于孕期，属于《劳动合同法》规定不可以解除劳动合同的情形。但马小姐在公司多次通知其上班的情况下，无正当理由连续15日不到公司上班，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。（因此，法定的不可解除合同情形也是相对的，劳动者没有过错的前提下，具有法定不可解除情形时，单位不能解除劳动合同，否则单位还是有权根据相关规定解除劳动合同的。） 本案中，由于旅游公司在合同签订后未能依约为李某等毕业生提供劳动条件和报酬，劳动者可随时解除劳动合同，并要求补偿。仲裁委员会裁决，解除合同，并要求旅游公司向李某等支付工资和相应的经济补偿。 （2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形 ◆ 可随时通知解除的情形（过失性辞退 ） 案例 ◆ 提前通知解除的情形（非过失性辞