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医院人事档案管理创新路径思考 　　摘 要：医院人事档案管理的创新，不仅是时代发展的需要，也是医院提升医疗质量及工作效率的重要保障。本文从三个视角分析医院人事档案管理的创新路径，旨在提升医院人事档案管理的效率，增强医院人事档案的利用率，保证医疗质量及医院工作效率 关键词：人事档案管理；创新；路径 1 医院人事档案管理创新的意义 医院人事档案是医院在人事管理活动中所形成的重要文件材料，真实记录了医院人员的基本情况、学历、资历、思想政治、工作能力、社会关系、实战业绩、学术科研成果等各项历史资料。医院人事档案管理是医院管理工作的重要组成部分，为医院进行人才选拔、人才培养、人才建设提供重要参考，是实现医院内部管理可持续发展的关键。当前社会经济快速发展，时代对人事档案管理提出了新的要求，而现代社会的信息化也使人事档案管理呈现出新的情况及新的问题。当前医院人事档案管理中“人档分离”、管理机制僵化、规范化程度不高、档案材料收集内容参差不齐，材料归档不完善、不统一、档案管理手段落后、信息化程度不高、工作效率低下等现象比比皆是，不仅极大地影响了人事档案的质量，大大降低了人事档案的利用率，而且不利于医院的人才资源开发及有效利用，影响着医院的工作效率乃至医疗质量。医院人事档案管理的创新，不仅是时代发展的需要，也是医院提升医疗质量及工作效率的重要保障 2 医院人事档案管理的创新路径