兼职党支部书记是党支部书记队伍的重要组成部分.docVIP

兼职党支部书记是党支部书记队伍的重要组成部分,兼职党支部书记素质的高低、能力的大小对党支部建设起着至关重要的作用。随着改革的不断深化,兼职党支部书记越来越多,提高兼职党支部书记队伍素质、充分发挥兼职党支部书记作用已越来越引起各级党组织的重视。兼职党支部书记要做好党支部工作,发挥其应有的作用,应增强“四种意识”: 　　一是思想重视,增强责任意识。提高认识、增强责任感是做好党支部工作的前提。一些兼职党支部书记对支部工作“顾不上、不会做”,主要原因是对党支部工作不重视。兼职党支部书记一般是主任(科长)兼书记,“一岗双责”,由于是兼职,一些兼职党支部书记在履行其职责上往往是重专职轻兼职,认为生产经营是硬任务、思想政治工作是软指标,只要生产经营工作搞好了,党支部工作就自然而然地上去了。这种思想认识是片面的。因为党支部的工作有其自身的规律和特点,是其他工作无法替代的。换言之,党支部工作做不好,没有强有力的思想政治工作做保证,生产经营工作也不会有成效。因此,当好一名兼职党支部书记首先要解决一个思想认识问题。做好党支部工作,还要精通党支部的基本业务。这就要求兼职党支部书记要不断加强自身的学习,熟练掌握党支部工作基本业务,研究探索加强党支部建设的方法和途径,提高做好党支部工作的能力和水平。只有这样,才能真正履行好兼职党支部书记的职责,才能把党支部工作做好。 　　二是依靠支委,增强团队意识。党支部委员会是由支部党员大会选举产生的,是党支部的领导班子。党支部书记主持支部的全面工作,但在工作中不能包揽一切,要注意充分发挥支部委员会的作用,放手让其他支委大胆开展工作,极大地调动每一名支委的积极性。这一点对兼职党支部书记尤为重要。因为兼职支部书记既要抓生产经营,又要抓思想政治工作。可以说是工作任务繁重、工作头绪繁杂,支部工作仅靠支部书记一人去做显然是不够的,要靠大家来做。遇到重大问题,要按照民主集中制原则,及时与支部委员商量,听取大家的意见和建议。马克思主义认识论告诉我们,正确的领导思想和主张只能来自集体的经验和智慧,离开了集体的智慧和经验,个人的能力再强,本事再大,也难以保证正确的领导。就支部委员会来看,每个成员分工不同,其个人的素质、修养、知识和经验有差距,往往各有所长、各有所短。只有实行集体领导制度,才能集思广益,弥补个人经验和智慧的不足,为形成正确领导提供保证。 　　三是搞好结合,增强“两手抓”的意识。党务、行政工作是一个有机的整体,工作目标是一致的。行政工作需要党组织提供思想、政治和组织保证,而党务工作的成效应体现在生产经营工作之中,用中心工作来检验。这就要求兼职党支部书记搞好工作结合,一手抓生产经营、一手抓思想政治工作,两手抓,并且两手都要硬。一方面,搞好生产经营、提高经济效益是我们企业的中心工作和目标。作为一个车间、一个支部,搞好安全生产和经营工作是我们的首要任务。安全生产、经营工作搞不好,一切工作无从谈起。懂经营、会管理是对支部班子成员最基本的要求,作为支部班子的“班长”,如果技术业务不过硬,不懂经营和管理工作,总当外行人或仅靠指手划脚,是不会做好工作的,干部职工也不会信服。因此说,抓不好生产经营的兼职党支部书记不是合格的兼职党支部书记。另一方面,没有强有力的思想政治工作做保证,安全生产、经营工作也不会做好。作为兼职党支部书记,抓政治工作是份内的职责。只有思想政治工作到位,才能凝聚力量,极大地调动广大干部职工的积极性。做思想政治工作要充分体现“三个代表”的要求,要注重把解决职工的思想问题与解决实际困难结合起来,多为职工办好事、办实事,为职工排忧解难。这就要求兼职党支部书记在工作中,要搞好工作结合,统筹兼顾,做到行政工作与党务工作一道去做,同研究、同布置、同检查、同考核、同奖惩。通过抓工作结合,促进车间、支部的整体工作。 　　四是自我从严,增强民主决策意识。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是加强党支部班子建设、提高整体合力的根本保证。兼职党支部书记为行政、党务工作“一肩挑”,其领导职权更为集中。实践表明,权力越是集中越要发扬民主、加强监督。因此,兼职党支部书记必须强化民主意识,车间重大问题(如发展党员、提拔工班长、奖金分配、大额资金使用、各类评先等)必须集体研究,由支委会和党员大会来决定,做到小事讲风格、大事讲原则,当“班长”不当“家长”,搞“群言堂”不搞“一言堂”。这就要求作为一级党组织应建立健全监督机制