原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于创办集团内刊《XX》的相关方案
为推进公司对内对外之间的沟通与交流，提升企业形象，展示企业风采，记录企业成长历程，关注行业动态与产品创新，宣传企业文化精神，开拓员工视野，增强员工凝聚力，体现XX的核心价值观。公司决定在2015年发行内刊（季刊），以下为内刊《XX》的相关方案：
内刊名称：《XX》
宗旨：为企业服务，为世人谋利，为大众造福。
二、内刊栏目
1、刊首语：
创刊号为发刊词，以后每期可根据新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，作为刊首语编发，对员工起到思想上的引导或激励作用。【每期限1篇，由编辑部门供稿或者公司领导签发署名文章】
?2、行业动态：
即公司新闻，公司内部和本行业发生的一些重大事件的报道，所编发内容按照国际国内、地区城市、行业企业进行划分，旨在及时反映行业最新资讯，迅速传递企业最近动态。【每期多则新闻稿或图片新闻,?由负责编辑部门供稿】?
3、热点聚焦：
集团领导或者编者对于国家相关部门最新出台的一些跟薯片生产及行业相关的政策以及国内外行业内近期发生的一些重大事件、现象进行深入解读，让公司员工与客户及时了解行业的趋势与动向。【以专题策划的形式,?由公司员工、编辑部或者行业专家署名文章供稿】?
心灵花园：思想随录，人生感悟，记录员工心路成长历程
5、经验交流 ：
本栏目主要编发员工技术经验、工作心得交流?、工作方法、工作技巧培训等（如对薯片生产设备机械的使用、保养、维修、技术革新、节能降耗等实用的技术措施和问题探讨）栏目内容偏实用性、可读性为主。【由各部门供稿，编辑部整理】?
6、视野鲜知：高度，决定视野；眼见，决定境界！
7、非常人物：
向一线员工致敬：体现公司对一线员工的强烈关注与尊敬；展示员工、各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作、生活，也可以是员工原创的散文、小说、诗歌、摄影等作品，投稿时需提供相关图片。【稿件由各部门员工供稿】?
8、管理心得
与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团企业发展出谋划策，集他山之石，丰富我集团园地。本栏目以公司领导谈管理的形式向广大员工展示公司的发展规划和管理思路，可以就质量管理体系、人力资源管理体系、市场服务、技术创新、成本控制等作为切入点来展示公司高层管理的思
路。【由编辑部供稿或领导、员工供稿】?
9、生活百科（主要从养生保健、生活小常识方面来做）
本栏目为增长员工知识面，提升员工整体素质，内容可包括：自然知识、历史典故、养生保健、旅游美食、节日祝福等。【由编辑部供稿】??
10、公司荣誉（仅限第一期）
内刊人员组成
编委会主任： 副主任：
总 编：
主 编：
文 字 编 辑：
美 术 编 辑：
采 编：
图 片 摄 影：
1.各岗位主要职责：
(1)总 编：负责企业文化建设方向，企业内刊建设发展的纲领性工作。?
(2)主 编（文字编辑）：负责对每期企业文化建设走向提出意见建议，及每期期刊的审稿、定稿、及刊后审读工作，每期内刊内容框架策划、文稿汇集、期刊的初审及编委会人员之间的工作协调与衔接等。?
(3)?采 编：负责文稿的采集、采编、撰稿等工作与校对工作。
(4)?美 编：负责内刊的版式设计，排版。
(5)通信员：?挖掘公司热点，与员工沟通，写公司及员工。
文档评论（0）