员工招聘与选拔精要.pptx

员工招聘与选拔;主要内容;一、招聘概述;;二、招聘流程;1、准备阶段;2、招募阶段;最终录用人数;（2）招募渠道 内部招募指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。目前企业界和其他各类型的组织中都普遍运用。一项调查结果显示：高达90%的管理职位都是由从组织内部提拔起来的人员来担任。主要方法有: ;外部招募是根据一定的标准和程序，从组织外部众多应聘者中选拔获取所需人选的方法。主要方式有： 广告招募：通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招聘方法。 广告设计AIDA（attention-interest-desire-action）原则。 人才市场招募 校园招募 应届毕业生充满朝气、可塑性强、最具发展潜力；就业市场上的主力军；新鲜人力资源的源泉。 专业机构招募 网络招募 包括招???信息的发布、建立的在线搜集与整理、电子面试以及在线测评等。 招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、费用低等优势。 可以委托人才网站招募、通过公司主页发布招募信息等;招募渠道如何选择？;招募渠道如何选择？;3、甄选阶段;;面试;面试的分类;提高面试有效性以及注意事项;评价中心技术;一般而言，评价中心所考察的内容有：管理技能、人际交往技能、领导能力、认知能力、工作与职业动机、个性特征等。;注意事项;如何选择甄选方法？;如何选择甄选方法？;如何选择甄选方法？;总结：甄选阶段应注意的问题;4、录用阶段;5、评估阶段;谢谢大家！