人力资源管理9-2.pptVIP

吉首大学政管学院 人力资源管理 主 讲：麻三山 系 别：政管学院 班 级：08公管1、2班 时 间：2010-2011年1学期 2010年9月1日 1、浏览 2、学习的好处 3、学习的方法 4、学习的要求 浏览 人力资源热 真正含义？？ 国外热 理论 ：各种理论热潮 外企热：世界500强 尖端人才汇集 核心性、战略性：人力资本战略 领域：测评、面试、管理、考核、薪酬 国内：人口 人力资源大国 学科：高校、研究所 从业人员：数量 就业岗位：数量 趋向 人才大比拼：西门子、宝洁人才抢夺 形象宣传 前途、影响 年利润 高新 培训 国外人力资源概况 高端人才（科学家）抢夺战 自主创新 中国的低端经济—忖衫的故事  暴利的行业：经营产品—经营人 质的转变 学习好处 1、核心课程 专业知识 完善体系 2、开拓视野 思维转变 3、提高能力 4、适应社会 治国 创造财富 5、就业、时代前沿 6、人生价值、理想 如何学习 区别（突出实践性） 1、理论 （扎实的功底） 深入 理解 系统 全面 本书的结构模块 按实践操作步骤 2、案例 3、调查 4、实践（手动设计） 5、应用 思考、革新 难点：复杂 动手能力 案例 实践应用 学习要求 1、考勤 考试 2、纪律 3、笔记 考试 4、手动能力 5、案例讨论、作业 6、课外及其他 模块 第一章 导论 一、概述 二、人力资本理论 三、人力生态环境 四、人力资源开发与管理 五、人力资源开发与管理的任务 六、公共部门人力资源开发与管理 七、历程与发展趋势 第二章 组织设计与职位管理 第三章 公共部门人力资源规划 第四章 公共部门人力资源招聘 第五章 甑选 第六章 人才使用、调配与流动 第七章 公共部门人力激励 第八章 绩效评估 第九章 薪酬管理 第十章 培训与职业生涯设计 第十一章 劳动关系 第十二章 企业文化建设 【学习目标】 １.掌握人力资源、人力资源管理等基本概念； ２.了解人力资源管理发展历程，及理论渊源； ３.人力资本理论 ４.掌握传统的人事管理和人力资源管理的区别． ５.公共部门人力资源开发与管理 ６.了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势 ；   一、人力资源的定义和内涵 １．人力资源定义 “力”： 1、改变物体运动状态的作用叫做力； 2、力量、能力； 3、专指体力； 4、尽力，努力。 体力 力气 能力 精力 活力 动力 气力 魅力 魄力 有关词汇： 阻力， 拉力， 弹力， 压力， 分力， 合力， 重力， 浮力， 苦力， 劳力， 魅力， 实力， 魔力， 风力， 摩擦力， 牵引力， 向心力， 万有引力， 马力， 人力， 杀伤力， 攻击力， 大力， 用力， 暴力、 吃力，爆炸力， 努力， 耐力， 毅力， 齐力， 能力， 手力，爆发力， 承受力， 观察力， 洞察力， 出力， 内力，大力， 费力， 活力， 省力， 支持力， 外力说服力 生命力 恶势力 劳动力 注意力 驱动力 影响力 想像力 生产力 摩擦力 创造力 记忆力 意志力 努力 尽力 领导力、执行力、学习力、生产力、竞争力、动力 魅力、想象力、影响力、记忆力、创造力、生命力、行动力、劳动力 注意力、观察力 局力 沮力 举力 巨力 决力 捔力 绝力 军力 俊力 骏力 坐力 作力 阻力 足力 自力 资力 赀力 着力 竱力 专力 助力 主力 烛力 重力 众力 忠力 寘力 智力