做一个要强的人.pptVIP

要做一个要强的人 茫茫人海中找不到你的身影，因为你不优秀 周围也没有人把你当回事，因为你也不富裕 为什么要做一个要强的人？ 1、社会重压之下。 2、社会交际之下。 3、文化薰陶之下。 4、贫富差距之下。 5、平淡无几之下。 6、怨声载道之下。 7、不思进取之下。 8、痛定思痛之下。 你为什么是一只蜗牛 1、因为你与世无争，自认天命，怕痛！ 2、因为你老是认输，不思进取，怕摔！ 3、因为你老是生气，浪费青春，自找！ 4、因为你老是落后，不看前面，贫穷！ 5、因为你不懂消费，固步自封，平庸！ 6、 我们在浪费什么？ 普通人的一天—— 1、6：50起床做饭。 2、7：30分送孩子，遇熟人聊天30分钟。 3、8：00去菜市场买菜1个小时，9：00回家，晒被子，拾掇家务等，9：30分窜门侃大山。 4、10：00回家看电视剧，嗑瓜子等，消磨时间1：00小时，骑车上街。遇宣传者询问或看演出20分钟，11：30分到学校门口接孩子。 5：12：00到家，做饭，看孩子做作业，烧水、吃饭.13：00吃过饭喂小狗，洗锅涮碗给邻居家送点小菜、说说话等，14：00准备送孩子，检查作业，14：40送孩子。找闲人逛商场，16：00没购物撤兵，在街上闲逛靠时间等着接孩子。16：20买馒头，给孩子买零食。16：40.正式接孩子。 6、17：00正式回家做饭，看着孩子做作业，等老公回来发号施令，谈论不谈还不行的无聊的话题。 7、18：00打几个可打可不打的电话，铺床开电褥子，准备上床看电视新闻. 8：睡觉 成功人士的一天 业务员的一天 穷人挣钱最好的门路 成功人士挣钱的门路 太保业务员怎么样才能挣钱 利用基本法 新人利好政策： 新入司城区人力（有证、1000元开工号，参加早会） 方案内容一：司庆20年.新人风云成长奖 在2011年1月10号之前上岗的新人，方可享受2011年12个月的见习津贴政策 2011年的新人FNA政策分中心城区、县区本部、乡镇网点三个层面差异化的推进人力发展 ，县区本部的1-3个月、乡镇网点1-3个月分别有300、200元/月的参会津贴，用于强化基础管理。 政策执行时间： 2010年12月1日-2011年1月10日 政策执行对象： 县域本部、 五级机构新增人员 具体见下表： 详见下表： （三）五级机构新人FNA政策 1、除中心城区C、县区本部C人力之外的新增人力，均为乡镇网点人力（包括非C）。 2、对五级机构所增新员发放基础管理及衔训补贴每月200元。 发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会达到频次在12次以上实施“2+1”模式，即两次网点会议和一次大早会，和相应的活动量考核，方可发放基础管理及衔训补贴。缺会4次、缺衔接训练4次的新员取消新员基础管理及衔训补贴。 详见下表： 个人健康人力初稿 个人连续三个月600元以上者，在第三个月奖励150元话费。（提现在工资表奖励项） 解析篇-展业利益 总结 持续绩优有利器 终身财补来追踪 团队业绩月月高 * * * 黄金40天，底薪拿一年， 主要内容 主要内容 1000FYC～1000元 200元 1000FYC～1000+200元 600FYC～600元 200元 600FYC～600+200元 乡镇网点及非C人力 1800FYC～1800元 300元 1800FYC～1800+300元 1200FYC～1200元 300元 1200FYC～1200+300元 600FYC～600元 300元 600FYC～600+300元 见习津贴 参会补贴 见习津贴 县区本部（除中心城区之外的C人力） 600+300 第7-12个月 第4-6个月 第1-3个月 机构分类 详见下表： 1、签约之日起至次月按一个整月20次参会次数进行考核。 2、新人参会以考勤机的数据为依据，活动量及衔训以中心城区、县区本部考核为准。具体考核办法另行下发。 3、绩优奖励：新员在前三月若FYC≥4800元，奖励该营销员1500元。 1、县区本部的人力是指除中心城区之外的C人力。县区本部的新增人力是指除中心城区之外的新增C人力。 2、参会补由发放条件：新增人员每天按照公司规定，月参会频次在20次以上，和相应的活动量考核，方可发放新员培养津贴。缺会6次、缺衔接训练4次的新员取消新员参会补贴. （二）县区本部C人力1至3个月FNA发放标准 （1）签约之日起至次月共按20次参会次数进行考核。 （2）新人参会以考勤机的数据为依据，活动量及衔训以中心城区、县区本部考核为准。具体考核办法另行下发。 拜访量少一次扣10元 拜访量少一次扣10元 衔接训练缺席一天扣20元 参会迟到一次扣5元，缺席一天扣30元