选好人用好人--提高知人善任的能力.docVIP

选好人、用好人——提高知人善任的能力 林树标 中央电视台国际频道资深评论员 前言 大家好！今天我要讲的题目是选好人、用好人，提高领导干部知人善任的能力。 咱们的胡主席提出深入贯彻落实科学发展观，而这个科学发展观的核心是以人为本。加强党的执政能力建设，建设一支高素质的干部队伍是关键，而要建设一支高素质的干部队伍呢，增强领导干部识人、用人的能力又是其中的关键。正确的识人、用人对全面推进社会主义各种事业具有十分重要的意义。当然了，我们选拔人才是要在实践中进行选拔，增强识人、用人的能力必须要坚持正确的识人、用人原则，形成正确的识人、用人的导向。选人、用人其实是一种导向，不同的用人就是不同的导向，会给一个国家、一个地方的工作带来截然不同的效果。因此，干部选举任用必须从事业和工作需要出发，根据干部德才标准和四化方针进行综合的考虑，从咱们经常讲的德、能、行、绩（就是政绩），还有廉（就是廉洁），在这上面来全面的考察干部，把咱们品德兼优、能力突出、勤政务实、业绩卓著、清政廉洁作为干部选拔的首要标准。 同时我们要切实贯彻群众公认的原则，做到在场选马和伯乐相马有机的结合，真正把那些高举邓小平理论伟大旗帜，牢记两个务必，实践三个代表。在这里我想给大家讲一下，这里的两个务必是毛主席当年在西柏坡讲的，务必使同志们继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。之所以现在提这两个务必，我想跟大家讲一下，因为我们国家现在从综合国力来讲已经是一个初步的繁荣昌盛的社会主义强国，但是毛主席说的这两个标准我们时刻都不能丢掉。 另外，实践三个代表，在政治上同党中央保持高度一致的人选，咱们把他选拔上来；把那些心胸开阔，群众基础牢固，全心全意的为人民服务的人选拔上来；把那些光明磊落、坚持原则、群众拥护、实绩突出的人选拔上来。 我刚才给大家讲的这些就是我们在实践当中如何的来选拔和发现人才。讲到这个问题，我觉得我们不妨从更远的眼光或者说从更高的高度，或者说我们看的再回头看一下历史，看什么历史呢？再看看我们的中国的历史，乃至世界的历史，就是说在中国的历史上即使是历代的君王，那么他们在认识人才或者说他们在选拔千里马的时候，他们是怎么做的呢？我给大家举几个例子。另外我们再看一看在上比如说从古希腊到古罗马或者到了近代，那么在一些比较先进的国家或者说在当时比较先进的国家，那么他们是如何的对待人才，如何的识人、用人和如何的来使用这些人才为社会服务的。 中国历史上选拔人才的例子 首先，我想先讲讲中国历史上关于选拔人才的一些，英语叫Example，咱们就叫做一些例子吧。这些例子就是非常典型的，就说明了即使在过去，在封建的君主这些君王当中，那么他们对待人才，他们在选拔人才有没有什么值得我们借鉴或者值得我们学习的地方呢？ 春秋五霸的用人例子（管仲）战国时期的例子（孟尝君、赵括）古希腊的用人例子古罗马的用人例子英国工业革命时期的用人例子美国二战后的用人例子苏联在二战中的用人例子 云南省干部在线学习系列课程 云南省干部在线学习系列课件 2 8