2014年招聘工作计划.docVIP

2015年招聘计划 自2014年7月我加入公司以来，成都市区员工的入离职流动率基本保持在每月10%左右，根据公司人员结构、编制要求及业务发展需要，人力资源部招聘组在春节前对公司各部门的人员需求逐一做了统计，结合前期的人员流动率和人员需求情况，招聘组预计：春节后的2个月内（即2015年2月、3月）市区招聘人数预计将达130人以上，郊县及地区预计将达60人以上。为保障公司的正常运营，便于各项业务更好发展，特制订出节后招聘工作计划，详细情况如下： 一、2015年2月至3月市区主要招聘计划： 1、人事部招聘任务： 市区 （零售） 手机顾问/销售/导购 20人 1、,高中以上学历,形象气质佳;2、沟通表达能力,具备较强的销售意识与服务意识3、可根据住宿位置就近安排。1、男，大专以上学历；2、有零售行业渠道销售工作经验2年以上，有通讯行业工作经验优先考虑；3、有实际驾驶经验2年以上，能够长驻（广元、广安、达州、自贡等地）。人事部招聘工作流程 基本流程：简历筛选→面试接待→初试→复试→录用→入职→回访 序号 范围 执行细节 相关负责人 1 简历筛选 现场 所有岗位 1、负责现场招聘；2、负责初试对求职者进行筛选；3、负责通知初试比较合适的人员参加公司的面试； 网络 一般岗位 1、负责每天刷新网站；2、负责对各个网站一般岗位简历查阅；3、通过基本信息对简历进行筛选；4、对比较符合的人员进行电话通知； 管理岗位 1、对当前简历进行全部查阅；2、通过基本信息对简历进行筛选；3、对比较符合人员进行电话通知； 2 面试接待 所有岗位 1、负责求职者填写简历；2、负责倒水；3、负责求职做测试题并上机测试；4、负责和面试官沟通并安排面试； 3 初试 一般岗位 了解求职者基本信息是否真实；2、根据求职的学历和工作经验判断是否能胜任本公司作； 3、通过多方面提问看是否适合手机顾问或者台席工作；4、了解求职者是否能提供担保；5、确认求职者最快上班时间；6、向求职者大概介绍本公司的基本情况和相关福利待遇； 7、在简历上给出评语； 管理岗位 了解求职者基本信息是否真实;2、根据求职者工作经验判断是否能胜任本公司工作；3、多维度观察求职者是否适合本公司；4、求职者是否能提供担保；5、确认求职者最快上班时间；6、向求职者大概介绍本公司的基本情况和相关福利待遇； 7、在简历上给出评语； 4 复试 管理岗位 1、根据岗位职责深层考察；2、根据求职者的期望待遇判断是否适合；3、根据求职者的职业规划是否适合本部门；4、根据求职者的性格判断是否适合本部门的团结；5、在简历上给出评语； 相关部门负责人 5 录用 所有岗位 1、面试结果搜集：和各面试官沟通、是否录用，录用和未录用的原因；2、汇总汇报曾总审批；3、电话通知面试合格者确认求职者报道时间和需要携带的资料； 6 入职 所有岗位 1、给来报道的新员工办理入职；2、给求职者安排部门或厅店并通知相关负责人；3、；4、厅店新员工给予新店地址、联系人电话、和人事部电话；5、当天和相关负责人确认新员工是否来报道； 7 回访 所以岗位 1、新员工入职3-5天进行电话回访；2、了解其在厅店学习情况，和是否适应厅店工作；3、了解其在工作中有什么问题？4、判断其在厅店是否稳定？