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如何做好企业思想政治工作创新 　　摘 要：随着国际竞争的加剧和市场经济的不断发展，企业面临着严峻的挑战。为了提升企业的管理水平，必须要加强思想政治教育工作，创新思想政治教育观念、内容、方法、制度等，提升思想政治工作的有效性，进而促进企业经济的良好发展 关键词：企业 思想政治工作 创新 方法 思想政治工作者作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，其工作重点就是做人的思想工作，其工作性质决定了思想政治工作者必须始终坚持以人为本，寻求人们能够接受的思想政治工作的方式、方法。随着事业单位改革的深化，职工队伍的组织结构、文化构成、年龄结构、就业方式等都发生了很大的变化，加之网络等信息技术的快速发展，职工接受新事物、新知识的速度越来越快，其思想更趋活跃，更具有自主性。这就给传统的思想政治工作途径、方法提出了挑战。因此，我们必须与时俱进，在坚持继承的同时，着力创新，积极探索适应新形势、新要求的职工思想政治工作新途径，从内容上、方法上加以改进和创新，实现思想政治工作的新突破 一、加强企业职工的培训，更新思想政治工作观念 习近平总书记指出：“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”因此，必须应对问题加强企业职工的培训，更新思想政治工作观念，明确指导思想要素和核心。其一，摒弃与新常态要求下不合时宜的思想政治观念，以新时期发展为导向建立企业内部思想政治工作的领头羊班子，引导思想政治工作干部树立责任意识与全局意识，促使企业职工队伍在创新意识的引导下树立全面积极的服务意识，以企业利益为先导。其二，在企业开展思想政治工作过程中合理引入价值观念、竞争观念与效益观念，引导其领头班子为思想的先行者，树立积极的开拓精神和进取意识。其三，明确思想政治工作目的与任务，以企业发展为核心激发职工队伍的工作热情，抢抓机遇，团结企业职工整体力量，迎接挑战，提高思想政治工作的及时性和实效性 二、转变思想，增强意识 企业的思想政治工作如果实效性不强，就应该从思想政治工作者的身上找原因。在当前，社会上有一种不好的倾向，就是衡量一个单位的思想政治工作一般只是看其组织学习了几次，听了几次报告，搞了多少活动，而实际所取得的效果只是放在了次要的位置。对于这种只重视形式而忽视实效性的做法，一些企业的思想政治工作一般都是声势大、效果小。这种活动即使开展得再多，也很难得到职工的认可。我们一定要总结这方面的经验教训，严格树立起“实效性”的观念，让增强工作的实效性始终贯穿在工作的全过程，让其成为既是思想政治工作的出发点，又是落脚点 三、坚持以人为本，创新思想观念 对于处在市场经济发展环境下的企业来说，企业内部员工很容易出现波动，诸多不利因素都会对员工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。在这样的情况下，企业必须坚持以人为本的理念开展员工思想政治工作，加强对员工的关注和关心，及时了解员工在工作、生活等方面存在的问题，关注员工的思想动态，积极为员工办实事，解除员工的后顾之忧，表达企业与员工同在的期望，减少员工在思想上的波动，从而提高员工对企业的归属感和责任感，这不仅有助于提高企业的凝聚力，还有助于促进企业与员工的共同发展 四、思想政治工作要在“实”字上创新 思想政治工作从哲学上来讲属于上层建筑范畴，是做人的思想工作。如果思想政治工作不深入实际，不深入群众，而只是空对空，那犹如隔山打牛没有效果。思想政治工作必须深入群众，倾听群众呼声，了解民情民意，才能及时掌握各种社会思想动向，群众思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性和群体性突发性事件，力争把问题消灭在萌芽状态。要跟职工开展面对面的交流，宣扬党的方针、政策、国家法律释疑解惑，化解矛盾，消除误会，努力把一些社会不稳定因素降低到最低程度，使之大事化小，小事化了。作为领导干部，特别是党政一把手，要对得起组织把你放在这个位置上，要对得起员工对你的信任，要时刻把关心员工的生活和为员工解决问题有机的结合起来，才能使思想政治工作有说服力。特别是远离家人的基层管理部员工，领导就是他们的亲人，每天和他们在一起，从大的方面要考虑好员工的个人发展、工作安全，在小的方面要考虑好员工的家庭问题、子女入托入学、工作环境的改善、劳动强度的改善等问题。要让员工看到的是一个有充满关爱的企业，一个为广大员工谋利益的领导集体，员工的后顾之忧解决了，广大员工就会为企业所想立足本职工作，再苦再累也无怨言，把企业当做自己的家去建设，干起工作来就会有使不完的劲，就会急企业所急想企业所想，企业的凝聚力就会大增，广大员工就会拧成一股绳，形成一个战斗集体，再艰难的工程也能如期完成，企业才能发展壮大 五、创新工作方法，增强思想政治工作说服力 在进行职工思想政治工作的时候，也需要按照职工的工种，适当对思想政治教育工作方法