2017年工作设想分析.docVIP

2017年工作设想 区人社局 2017年1月6日 2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年。新的一年，我们将在区委区政府的坚强领导下，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以服务发展、保障民生、促进和谐为目标，以体制机制创新为动力，加大工作力度，创新工作举措，不断开创全区人力资源社会保障事业新局面。 一、在提高就业质量上持续发力。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。多渠道开发就业岗位，加强就业技能培训和援助帮扶力度，全力促进就业困难人员就业。健全职业技能培训制度，完善职业培训体系，提升技能培训针对性和实效性，着力提升技能促进就业。强化创业载体建设和创业技能培训，促进创业带动就业。加强公共人力资源市场建设，提升公共就业服务效能，全力为企业和求职者搞好服务。 二、在提升社会保障水平上持续发力。全面贯彻劳动保障法律法规，加强企业参保情况监督检查，依法推进企业职工参保，积极引导自由职业者参保缴费，不断扩大社会保险参保覆盖面。深入落实被征地农民参保优惠政策，积极引导断保被征地农民接续缴费。巩固落实居民养老和居民医疗保险政策，确保适龄居民应保尽保。健全完善工伤认定工作机制，依法保障职工享受工伤待遇。深入推进建筑业参加工伤保险，扩大覆盖面。 三、在加快人才集聚上持续发力。深入贯彻实施“太湖人才计划”，重点加强高技能高层次人才两支队伍建设，落实人才扶持政策，优化人才发展环境，加大人才交流引进和培训力度。充分发挥企业高技能人才培养评价试点单位作用，不断提升高技能人才培养工作实效。突出辖区高新技术企业这个重点，加强博士后工作站和引智示范基地建设。深入贯彻江苏省六大人才高峰等高层次人才扶持政策，强化项目申报指导服务，切实加大对上争取力度，为高层次人才发展创造良好条件。 四、在深化人事管理改革上持续发力。紧紧围绕加强公务员队伍建设、强化事业单位管理两大重点，扎实推进机关事业单位养老保险制度改革和工资福利制度改革，着力激发机关事业单位管理活力，不断提升人事管理科学化水平。加强事业单位岗位设置管理，深入推进聘用聘任工作的常态化、规范化，健全按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的用人机制。 五、在构建和谐劳动关系上持续发力。突出劳资纠纷源头预防，深入开展企业规范用工管理培训，提升企业自我防范劳资风险能力。全面畅通网络、电话、来信、来访“四位一体”的投诉举报渠道，坚持专项检查与日常巡查相结合，加强企业工资支付、社保缴纳等劳动保障监察执法力度。强化部门整体联动，完善工作机制，严厉打击恶意欠薪行为。深入推进镇(街道)劳动人事争议调解仲裁庭建设，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作实效和服务水平。 - 1 -