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2014-2016年度 黑龙江省维护劳动者合法权益十大典型案例 黑龙江省高级人民法院 编 二〇一七年五月 目 录 1.鸡西市某矿业有限公司诉毕某劳动争议纠纷案 1 2.勃利县某保险公司诉邱某某劳动争议纠纷案 3.中国农业银行某分行诉郭某某劳动争议纠纷案 4.某矿业股份有限公司诉周某某劳动争议纠纷案 7 5.任某某等诉讷河市某局工伤保险待遇纠纷案 10 6.魏某某诉某人寿保险公司劳动争议纠纷案 12 7.王某某等4人诉某商业管理策划公司劳动争议案 14 8.岳某某拒不支付劳动报酬案 16 9.张某等18名农民工申请执行付某债务纠纷案 18 10.林某申请执行某保安公司工伤保险纠纷案 20  鸡西市某矿业有限公司诉毕某劳动争议纠纷案 【案情简介】 被告毕某于2014年6月14日到原告鸡西市某矿业有限公司（以下简称矿业公司）碎矿车间工作。2014年7月21日凌晨2点左右，毕某在工作中挤伤左手食指。毕某出院后，多次找到矿业公司协商工伤赔偿事宜均未果。2014年10月14日毕某申请劳动仲裁，经仲裁裁决毕某与矿业公司存在劳动关系。矿业公司对该裁决不服，诉讼至法院请求确认矿业公司与毕某之间不存在劳动关系。 法院经审理认为,《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案中，原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，并且矿业公司提供的刷卡记录显示，毕某已经在矿业公司从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此，一审法院确认原被告之间存在劳动关系。矿业公司不服一审判决，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 【典型意义】 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同不规范用工现象为了解决实践中存在的问题，。该通知具体规定认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。还要注意第(五)项中的字，即不局限于所列举的五类凭证，还有其他足以证明的证据，如劳动者个人所作的开会记录、工作记录以及涉及工作内容的日记等。 勃利县某保险公司诉邱某某劳动争议纠纷案 【案情简介】 被告邱某某2010年8月26日取得了保险代理从业人员资格证书，有效期至2013年8月25日。2010年8月20日，原告勃利县某保险公司（以下简称保险公司）与被告邱某某签订了一份保险代理合同。2011年8月23日被告邱某某被原告单位员工王某某打伤，此案经勃利县法院刑事附带民事调解，行为人王某某给付了部分赔偿款。被告邱某某申请仲裁要求确认与保险公司之间存在劳动关系，仲裁委员会仲裁结论为双方劳动关系成立。保险公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求确认双方属于保险代理关系，而非劳动关系。被告邱某某提供了2010年12月－2011年3月份的工资条复印件，其工资为初佣、续佣、直辖OP、育成组、财务支援等部分组成。扣发的项目有：代扣养老金、考勤加扣款、营业附加税、个人所得税等。 法院经审理认为，被告提供的工资条，其组成内容不符合工资组成项目，而符合保险代理佣金的形式。被告主张与原告有劳动关系的仲裁请求证据不足，不予支持。一审法院判决确认被告与原告之间不属于劳动关系。判后，邱某某不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。 【典型意义】 随着我国保险行业的发展，越来越多的保险代理人进入到保险行业，对保险业务的发展起到了重要作用。随之而来的是，保险代理人与保险公司之间的纠纷亦不断增多，要求确认双方是否存在劳动关系的劳动争议案件即是典型代表。 保险代理人与保险公司是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以委托人名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系。虽然保险公司对个人保险代理人实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但保险代理人是依据保险公司的委托，在保险公司的授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费的单位或个人。在报酬上，保险公司根据代理人所做的业务量支付一定的佣金而不是约定的工资数额，该佣金也不受国家规定的最低工资限制