工伤处理及相关法律法规培训分析.pptxVIP

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2017-06-16 发布于湖北
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工伤处理及相关法律法规培训分析.pptx

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工伤处理及相关法律法规培训分析

工伤处理及相关法律法规知识;A、工伤处理流程程序书;目录; 一、工伤范围; 一、工伤范围; 二、工伤事故发生初期处理程序; 二、工伤事故发生初期处理程序; 二、工伤事故发生初期处理程序; 三、工伤相关惩处; 三、工伤相关惩处; 四、工伤认定申请流程; 五、劳动能力鉴定; 六、工伤相关费用;B、工伤保险条例; 用人单位参加并缴纳工伤保险的，职工发生工伤（工亡）后，经工伤认定，分别享受工伤医疗和康复待遇、生活护理费、配置辅助器具、伤残待遇、工亡等14项工伤保险待遇，其中10项由工伤保险基金支付，4项由用人单位支付，具体标准如下： ; 一、工伤保险待遇及支付渠道; 一、工伤保险待遇及支付渠道;自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ??在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请如果用人单位没有在规定期限内（30日内）提出工伤认定申请，由用人单位负担在此期间发生的工伤待遇等有关费用;劳动能力鉴定的时机：经治疗，伤情处于相对稳定状态劳动能力鉴定的内容：功能障碍程度鉴定、生活自理障碍程度鉴定等级划分：劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理;劳动能力等级评定标准如下：;未参加工伤保险的;拒不协助事故调查的;骗取保险的