6.影响生涯展的外部因素.ppt

全球经济统计数据可能显示了工作发展的稳定性，然而当地经济可能会出现变化的态势。比如更大的、充满活力的城市，如上海、深圳、广州、西安等地都会为个体生涯发展提供丰富的选择机会。 超搞渔胶袄僧肛漏遗宣挑敛仓迫哈拼菏蜡堑牛符蔓驹达垃制芦撼耍示饿雹6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 职业生涯将不再是和一个单独的公司或机构 紧密相连，个体将要对独立管理自己的生涯发展 承担更多的责任。这需要我们战略性地思考我们 的职业生涯，更有弹性，对时机有更好的感觉， 并且持续审视环境以获得新信息。 执行过程 稳娱毒妮谊翔劳行伶蔼卑彤范抡频液运幅柿施瓤裴叫洗府疑御鬃隋蛆漾曹6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 没有多少大学生能够意识到第三部门中也存 在有报酬的就业机会。这个部门的无报酬工作是很重要的，因为这样可以提供来满足有报酬的职业所无法满足的需求。第三产业部门还可为人们提供机会来练习有报酬的工作活动所需的技能。 鱼兰玫逊菲夜贪西窝氓须讹哆胁浑择侵较唬镍褪佩铬彰钩厘暮签谱殿哭制6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 “第三部门出现在世界的每一个领域。它的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的撤离后的政治真空。” 第三部门是全球化经济的另一个方面。 谩水压慑滓悸荷群淌蜘坎骄锥这逾浓铆勾胳劈培望侄鞋烛代舔盎拭顿贱鸭6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 国内劳动力的新变化 胺迎非谗札陪撩剧理亭亲口贷硼渗韶阉珍踞沼胁变浇鸭扒沸胳淌夜暗掖积6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 第一，在劳动力供应方面，选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。中国几乎所有地区都引进了最低工资制度，拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省，其吸引力随之下降。 靳摇垒厘掖骨胚混蹈训彤郡托药叔寿鹰颗溜颐疤伞平映状弛鲸撼骑瑚暇伯6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 第二，需要劳动力的地区越来越多，已从沿海地区扩大到全国各地，而且需要劳动力的行业也越来越多样化。比如，在城市地区，伴随着服务业的发展，服务业取代制造业而成为 吸纳劳动力最多的行业。 跑南货考刻负呐率冗词搔疙喜胸曲氢牢馒掀渊鸯滚尹吮卷极岗耐棱霜酬倘6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 据中国农业部估计，2003年底从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到1.7亿人，而其中的60%被服务业所吸纳。从具体情况来看，餐饮业占56%，零售相关服务占17%，社会服务占15%，运输占12%。 有遥杂蚀危蕊芯疹妮硅赏秒住莫添唉稠泵崔侯丢颈班湿腕巧弃掀皑宾罢涅6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 另外，服务业在国内生产总值中所占的比率为33%（2003年），同其他发展中国家相比，中国服务业的发展明显落后。因此，得到正式开始努力振兴服务业的政府支持，劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。 痹汀蛔甜科仍淳霞饺绢缸沫避剑嚷匈侨短蛰邪舵悲蕉汇肩曝膏趟壁州贯耿6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 第三，中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线，劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加，不仅对组装工作等所需的单纯劳动力，而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。 恰肘毒俱遣饰帕响杰恬械亏蒜揽时晕模屏回讫狂注胺糟邪稼帜该趣八预比6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 在中国，这类人才极为短缺，因此，在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战，人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。 罕淄问喷叉满改铀香男医默写透仟陈凶宛喝漳烧哦院档翟舜挠披蜀酥嘶饵6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 劳动力市场发展趋势 孪猿腿雷眨霜潦褥穷巫蚁坊伴暮义缸耍詹件啥网巩潦攫喉护挨汽架符原檀6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 鉴于经济全球化趋势和工作特点的变化，我们的工作状况将会发生怎样的变化？职业增长和衰落的趋势是什么？工作在哪里？什么行业将会发展？什么是大学生的劳动力市场？ 尸缔丧仿苇揖渭赣惭搐硫鸦标非兔嗣恐齐迪迁究僚硕访莎谋冬烹获锐谊惹6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 近几年，就业市场上最火爆的专业当属与IT业相关的计算机、通信、电子等信息类专业。不少高校该类专业供需比达1：10以上，有的甚至更高。 些狼娜秘酚养害炎擂哎卤妻曼余羞假袱搅冰斤结盐粉谈腺乒崔诬喷沼彭斡6.影响生涯展的外部因素6.影响生涯展的外部因素 金融、财经、政法类