主要领导廉洁述职制度.docVIP

主要领导廉政述职制度 为了深入贯彻党中央会议精神和“三个代表”重要思想，加强党风廉政建设和反腐败工作，努力建设一支廉政勤政的干部队伍，现根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央关于《中国共产党党员领导干部廉法(试行)》，制定党员干部述职述廉制度。 一、述职述廉目的实行领导干部年度述职述廉是落实党风廉政建设责任制和廉政考核的重要组成部分，使党风廉政建设第一责任人按照责任制的贯彻落实情况，总结成绩，查找不足，有利于把自上而下的组织监督，自下而上的群众监督和领导干部的自我监督结合起来，推动责任制的落实和领导干部廉洁自律。 二、述职述廉对象 述职述廉的对象主要是 三、述职述廉内容(一)领导班子及本人一年来贯彻执行党组关于党风廉政建设，各项工作任务的执行情况，内部制度建设情况，总结工作成效和存在问题，提出今后的工作打算。(二)组织学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况。(三)领导班子及本人贯彻民主集中制，接受组织和群众监督情况；领导干部参加党组织生活，开展批评与自我批评的情况；对领导班子内部以及本单位干部的从政行为进行监督、考核、检查的情况。(四)按照深化制度改革的要求，坚持综合治理，完善管理机制，从源头预防和治理腐败的情况。 四、述职述廉的程序(一)征求意见。领导干部在述职述廉前，要在本单位内部征求党内外意见，并且把反映出来的问题和意见纳入廉政述报告中。(二)自我总结。由第一责任人按照述职述廉要求，自我总结撰写个人廉洁自律和履行党风廉政建设责任制报告。 (三)第一责任人在单位内部进行述职述廉。纪委派员列席会议。单位全体干部职工对述职履行党风廉政建设责任制情况和个廉洁自律情况进行民主测评。按好、较好、一般、较差四档进行无记名投票。(四)总结整改。民主测评后，由纪委向述职人反馈廉政考核情况。对考核中发现问题，限期整改。述职述廉情况登记入档。述职人述职后，交述职报告和廉政考核测评情况交由人事干部科记入个人廉政档案，作为干部提拨任用的重要依据。