基于丹尼森模型的海尔企业文化分析.doc

基于丹尼森模型的海尔企业文化分析 胡典旺 一、引言 随着企业的市场竞争不断激烈，企业要保持持久的竞争力和持续发展中深层次的精神内涵，体现了企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式特有的文化形象。尼森组织文化模型是组织文化诊断的有利工具。瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔丹尼森在经过对1500多家样本公司的研究后指出：适应性（adaptability）、使命（mission）、参与性（involvement）与一致性（consistency），这四大文化特征对在此基础上，丹尼尔森又将每一种文化特征细分出三个考察维度，即：参与性授权、团队导向与能力发展三个。一致性核心价值观、配合、协调与整合考察