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当前党政干部公共服务动机状况调查 　　【摘要】公共服务动机是在特定文化环境和管理制度下，个人所具有的公共精神，体现在为公共事务服务、奉献、牺牲的内在信念和潜在意识。公共服务动机是干部管理制度设计和调整的重要前提，在一定程度上决定着干部管理制度改革的路径和方向。通过问卷调查，采用国际学术界通用的公共服务动机测量指标，结合既有干部管理制度，对中部某市的党政干部进行了公共服务动机的实证测量。通过分析公共服务动机及其四个子维度，以及分析公共服务动机与性别、行政级别等人口统计学特征的相关关系和回归关系，得出我国党政干部具有较高的公共服务动机的结论。党政干部公共服务动机的客观揭示，为干部管理制度改革提供了实证依据 【关键词】公共服务动机 党政干部 测量维度 人口统计学分析 【中图分类号】 D630.3 【文献标识码】A 【DOI】10.16619/ki.rmltxsqy.2017.07.009 动机，是行为的发端、方向和持续性的基础，直接决定着制度设计，藉此决定了改革和发展的路径和方向。公共服务动机（Public Service Motivation，简称PSM）研究是政治学研究的新领域，也是基于政策和制度的新的动机研究反应。自美国学者佩里和怀斯（PerryWise）在论文《公共服务的动机基础》（1990年）中首次系统研究“公共服务动机”以来，国内外研究公共服务动机的学者