第四节 借贷记帐法的应用— 负债课件.docVIP

第四章 借贷记帐法的应用 (二)负愤 1.流动负债 流动负债是指将在1年(含1年)或者超过1年的一个营业用胡内偿还的债务。常见的流动负债有:短期借款、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费。 1年以下(含1年)的各种借款。 a.支付利息时直接计人当期损益。如果短期此款利息是按月支付，或是在借款到期时连同本金并支付且金额不大J，可以在实支付利息时，将其直接记人财务费用科目。 按月预提短期借款利息费用。如果短期借款利息是按季支付或是在借款到期的连同本金一并支付且金额较大的，应按月预提短期款利息费用，预提时记人各期财务费用科目。 本金财务费用科目短知借款应按债权人设置明细账。应付职工酬 职工工资、奖金、津贴和补贴。 .职工福利费。 .医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险保险费 D. 住房公积金。 工会经费和职工教育经费。 f.. 非货币性福利。 辞退福利。 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计人产品成本或劳务成本。应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计人建造固定资产或无形资产成本。 上述a、b两项之外的其他职工薪酬，计人当期损益。 a.对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规明确规定计提基础和计提比例的，企业应当按照规定的标准计提。 b.对于国家(包括省、市、自治区政府)相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工福利费，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬金额。 a.工资结算。工资结算是指企业与职工之间对应付职工薪酬、各种代扣(包括代垫)款项和实发金额的清算。 b.应付职工薪酬的会计处理。设置应付职工薪酬账户，核算企业应付职工工资薪酬的结算与分配情况。 薪酬薪酬成本 ⑤工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。 【例71题单项选择题】在进行工资分配时，“应付职工薪酬一工资”科目的贷方发生额应等于( ) (2008年下半年第7题)， A.实发工资总数 B.而发工资总数 C．应发工资总数扣除各种代垫、代扣款项后的余额 D。应发工资总数加上代发款项后的总数 【答案】 B 【解析】应付职工薪酬一工资科目的的贷方发生额应等于企业应发工资总额 【例72。单项选择题】直接参加产品生产工人的职工薪酬应记（ ）） (3)应付及预收款项。 ①应付账款。应付账款是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务。 企业应付账款，由于债权单位撤销或者真他原因而无法支付，报经有关部门批准后，应将其转入营业外收入处理。 ②预收账款。预收账款是指购销双方按合同协议，由销货方预先收取-部分货款而发生的一项负债。 预收货款业务不多的企业，也可以不单血设置“预收账款”账户，当发生预收货款业务时，直接记入应收账款账户的贷方。 ③其他应付款。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付、暂付款项。包括应付经营租入固定资严和包装物的租金、存人的保证金、职工未按期领取的工资以及应付及暂收其他单位和个人的款项等。 【例77单项选择题】企业收到出租包装物押金时，应贷记( )科目。 (2008年上半年第18题) A.其他应收款 B.其他业务收入 c.营业外收入 D.其他应付款 【答案】D 【解析】其他应付款是指企业在商品交属业务以外发生的应付、暂付款项。-般包括应付经营租人固定资产和包装物的租金、存人的保证金、应付暂收其他单位和个人的款项等。 【例78单项选择题】不属于其他应付款核算范围的是( )。 (2007年下半年第6题) A.暂收其他单位的款项 B.经营租入固定资产的应付租金 C.出借包装物收取的押金 D.购入固定资产的应付款项 【答案】D 【解析】购入固定资产的应付款项属于应付账款核算范围。 【例79单项选择题】甲公司2004年装修办公楼，装修费共计50 000元。合同规定，项目完工后支付款项的95%，另外5S%于项目完工1年后支付。甲公司2004年12月支付工程款47 SOO元，但2005年12月按合同支付2 5OO元余额时，被银行退回，原因是装修公司已经撤销。对于该笔无法支付的款项，甲公司应借记应付账款科目，贷记( )科目。 (2006年上半年第26题) A.营业外收入 B.资本公积 C.其他业务收入 D.管理费用 【答案】A 【解析】由于债权单位发