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天津市劳动合同实施管理解读
《劳动合同法实施条例》 要点解读与用工管理操作 ;主讲 韩智力;提纲;新法律对用工规范性提出新要求;实施条例的重点;劳动关系的三个要件;劳动关系确立的争议处理;确认劳动关系的证据;反驳劳动关系成立的证据;劳动合同的约定内容和法律效力;劳动合同生效前的违约金设定;先签合同的意外处理;劳动者拒不订立劳动合同的处理;如何确定连续工作年限;无固定期限合同的特殊情形;续签无固定合同的三种情形;劳动合同的续延;劳动合同不得约定的三种内容;试用期的解除;关于“专项培训费用”界定;服务期的特殊计算;服务期协议的逆向处理;脱密期的约定授权;中止的法定情形;中止期间的权利义务;无固定合同的处理;可以解除的14种具体情形;可以解除的14种具体情形;可以终止的5种具体情形;退休时的经济补偿金处理;非法解除的界定;补偿金的分段计发的政策;派遣岗位的确定;不得???设派遣机构的形式;劳务派遣合同的内容;派遣员工的退回;劳务派遣用工的风险规避;谢 谢 大 家
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