人事代理协议书(律师事务所).docVIP

编号： 北京双高人才发展中心 人事代理协议书 （律师事务所） 甲方：北京双高人才发展中心 乙方：　　　　　　　　　　　 签订日期： 年 月 日 北京双高人才发展中心（以下简称甲方），接受 （以下简称乙方）的委托，为其提供人事代理服务。经甲乙双方共同协商达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 1、负责管理乙方委托代理人员的人事档案及关系。乙方委托代理人员范围以乙方出具的书面证明为准。 2、保留委托代理人员的原身份，调出时按原身份介绍到新的就业单位，工作期间工龄连续计算。 3、依据档案记载为乙方委托代理人员出具相关人事证明材料。 4、在未得到乙方通知时，不得应个人要求调转其人事档案或提供相关人事代理服务，但甲方可依据法院判决等生效的司法文书确认的事实，为个人办理调档手续。 5、按国家有关规定为乙方委托代理人员办理大中专毕业生接收手续及见习期满转正定级手续。 6、按国家有关规定为乙方办理符合条件人员的各等级专业技术职务资格申报表审核手续。 7、负责为乙方委托代理人员出具商务、公派出国出境的政审相关手续。 8、负责向乙方提供有关人事档案管理政策咨询服务。 9、根据国家有关规定和甲方相关要求，管理乙方非北京户籍人员的人事档案及关系。 10、根据国家有关规定协助乙方查阅乙方委托代理人员的人事档案。 二、乙方的权利和义务： 1、乙方必须是经国家工商行政管理部门或经有关部门批准成立的合法机构（向甲方提供注册和相关管理部门批准的证明），并及时向甲方通报单位变更情况。 2、乙方委托代理人员须男在50岁以内，女在45岁以内且身体健康的工作人员。 3、乙方委托代理人员必须是与乙方正式签订劳动合同的聘用人员。 4、乙方须及时向甲方提供委托代理人员在工作期间形成的档案材料，并为甲方收集、鉴别、整理、归档工作提供方便。 5、乙方负责对乙方委托代理人员进行考核，于每年底或翌年初向甲方提供书面考核鉴定，乙方提供的委托代理人员的考核材料需得到委托代理人员本人的签字确认。 6、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，乙方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时乙方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。 7、乙方委托代理人员办理商务、公派出国出境手续时，乙方应向甲方出具同意其出国出境的证明和近期表现鉴定。 8、乙方聘用人员终止或解除劳动合同后，乙方应在15日内将终止或解除劳动关系的书面证明及鉴定材料送达甲方，同时结清该人员人事代理费，同时协助督办该人员人事档案转出手续（根据北京市人事档案相关规定，对于北京户籍员工可以转为个人委托人事代理或办理档案转出手续；对于非北京户籍员工档案须办理档案转出手续，档案拟接收机构仅限新单位委托人事代理的北京市级及各区县人才机构、存档人员本人户籍所在地的组织人事部门所属人才服务机构），否则乙方应继续为其支付档案管理费至档案转出月。因乙方迟延办理乙方委托人员档案转出手续而产生的相关责任由乙方承担。 三、费用标准及收缴方式 1、乙方委托代理人员档案管理费每人每月十元，每半年结算一次。如有申请律师执业实习人员委托存档，乙方须为其预交一年存档费。 2、代理期间发生的技术职务资格申报表审核、毕业生接收转正等人事代理服务按甲方的收费标准和收费办法另行结算费用。甲方有权根据自身管理需要调整收费标准和收费办法。 四、违约责任 1、甲方未按协议约定的内容开展人事代理服务，乙方有权拒付人事代理费用。 2、乙方未按协议约定时间无故不缴纳人事代理费或不配合相关工作使人事代理无法进行，甲方有权停止对乙方的代理服务。 3、甲乙双方中的任何一方解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，双方均不承担违约责任。 4、甲乙双方任何一方解除本协议的，乙方应自本协议解除之日起十日内到甲方办理档案转移或材料交接手续，否则，甲方有权继续按本协议约定标准收取相关费用。 5、甲乙双方应自觉维护对方的信誉，不得向第三方转让本合同项下的权利。 五、其他事项 1、甲乙双方约定的其他事项： （1） （2） （3） 2、本协议未尽事宜待双方商定后另行规定。今后与国家有关规定相悖的，按当时的国家有关规定执行。 3、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，双方盖章签字后生效，具有同等效力。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 经办人：（签字） 经办人：（签字） 签订日期：