人各有专才,不能求全责备6.docVIP

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人各有专才,不能求全责备说:“人不同能,而任之以一事,不可责遍成。责焉无己,智者有不能给。”“故明王之任人,谄谀不迩乎左右,阿党不治乎本朝。任人之长,不强其短;任人之工,不强其拙。”唐代翰林学士陆贽就曾说:人之才行,自昔罕全,苟有所长,必有所短。若录长补短,则天下无不用之人;责短舍长,则天下无不弃之士。实施人才强国战略对贤人要做到知之、用之、任之在认识到人各有专长的基础上,任用人的时候,就要用其所长,回避其短,扬长避短,这才能人尽其才,充分发挥人才的作用。选用人才不宜求全责备,是由客观条件决定的。俗话说“尺有所短,寸有所长”, 天地万物,至贤至圣,都不可能完美无缺,无所不能。在用人上,不能“一叶障目,不见泰山”,要“任人之长,不强其短;任人之工,不强其拙”。人总是有缺点的,而且优点和缺点常常是相互联系的。“越是在某些方面冒尖、优点突出的人,其缺点往往亦很明显。对在某一方面确有突出才能,只要其缺点不是原则性的,就要果断地用到合适的岗位上,切勿因求全责备而错失良才,给工作造成损失。对确属创造性、创新型人才,要看主流、看本质、看发展,用其所长,避其所短。同时,我们要清醒的认识到,选人用人不搞求全责备决不是降低标准、降格以求。在实践中,选用人才虽不可求全责备,但仍需要把握两方面的内容。一是要注意把握德才兼备,以德为先的原则。“德者;为官之魂”。德才兼备,以德为先,是坚持正确用人导向的首要原则。胡锦涛同志明确指出:我们所说的德,既包括在政治方向、政治立场上的表现,也包括思想道德品质上的状况;我们所说的才,既是指理论素养、科学文化素养和专业知识,也是指胜任岗位职责的领导才能。在和谐社会建设中,我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。德是基础,才是条件。不仅要有为党和人民事业无私奉献的优秀品德,还要有为人民服务的能力。因此,用人必须选拔德才兼备的人。作为一名领导干部,如果有才无德,他的才越大,给革命造成的损失就越大;如果有德无才,就不能把工作做好。政以才治,业以才兴。无论是治国还是治企,得人才者得天下,失人才者失天下,这是任何人都无法改变的真理。对确属创造性、创新型人才,要看主流、看本质、看发展,用其所长,避其所短

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