人民网文章选编.docVIP

选用人才不宜求全责备 沈小平 2010年09月06日07:13???来源：人民网-《人民日报》 人才是经济社会发展的第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强。建设人才强国，实现科学发展，必须不拘一格选人才，放手大胆用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。做到这一点，一个重要的前提就是确立“用人不求全责备”的理念。 　　俗话说，金无足赤，人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存，这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人，但优秀不是完美无缺，人才也不是完人。因此，在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”良才如美玉，美玉有微瑕而不掩其光泽。选用人才拘泥于细枝末节，因为人才有缺点而看不到其优点和特点，就很难选拔到人才。搞求全责备，貌似严格，实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。 　　选用人才时求全责备，会使选人用人的视野受到限制，看不到人才的主流，容不得人才的缺点，甚至把个性当作不足，就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才；就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点，有的人才则放弃特点、丧失活力，变得四平八稳、平平庸庸；就可能使人才产生应付“内耗”的压力，失去苦练“内功”的动力，分心谋人而无法专心谋事。只有既强调德才兼备又不搞求全责备，才能最大限度地发现人才、任用人才，充分调动广大人才的积极性、主动性和创造性，让他们在最能发挥自己才干的领域建功立业。 　　当然，不求全责备决不是降低标准、降格以求，也不是无视人才的短处和缺点，而是从关心爱护人才的角度出发，合理使用人才，积极培养人才。这也就是人们常说的“量才录用”、“因材施教”。具体说来，对专业素养和实际工作能力突出的人才，应创造条件使其充分发挥才能；对工作方法和作风上存在不足的人才，应及时提醒、帮助改进；对缺乏历练、经验较少的人才，应有针对性地加强实践锻炼；对性格脾气、心理素质与实际工作要求有差距的人才，应通过合理引导促其适应。 　　用人不求全责备，需要领导者有识人之智和成人之德，在选人用人时注意看本质、看主流、看发展，满怀真情地爱惜人才、客观公正地评价人才、准确无误地识别人才，努力营造开放、宽松、宽容的环境和氛围。当然，这又需要领导者既无私心、又能包容。只有无私心，才能做到一切以事业为重，不以个人好恶、恩怨、利害、需求为标准选人用人，而是唯才是举、量才而用；只有能包容，才能用人之长、容人之短，将众多人才聚集到党和国家事业发展中来，让人才有用武之地而无后顾之忧。 可贵的“不畏人知畏己知” 马祖云 2010年08月31日08:11???来源：人民网-《人民日报》最近翻阅史书，重读一则故事，引发一些思考。这则故事是这样的：清代河南巡抚叶存仁一次离职时，僚属们为避人耳目，就在深更半夜用小船给他送了一批礼品。叶存仁既不想私藏暗吞，又不愿生推硬挡，就写下了一首诗，巧妙地加以拒绝：“月明风清夜半时，扁舟相送故迟迟。感君情重还君赠，不畏人知畏己知。”其中，“不畏人知畏己知”集中体现了这位巡抚的人生操守，对我们加强思想道德修养、提高拒腐防变能力不乏借鉴意义。 　　“畏人知”与“畏己知”，一个是外部约束，一个是内在追求，实际上就是今天所说的他律与自律。应该说，“畏人知”与“畏己知”对加强思想道德修养、提高拒腐防变能力都是不可或缺的。但就表现形态而言，“畏人知”往往带有被动色彩，是不得已而为之；“畏己知”则更多是主动、自觉的行为，是做人做事的一种原则。一个人“畏人知”，也就是在有监督的情况下能够不越“雷池”、遵守“规矩”，固然不易；在没有监督甚至没人知道的情况下却因为“畏己知”而能够坚持原则、不为利诱，实在更难。所以，这种“畏己知”的自律精神十分可贵。 　　在现实生活中，一些腐败分子常常会为自己的腐化堕落寻找这样那样的借口，甚至有的人在分析当前腐败现象易发多发的原因时也往往陷入误区，片面强调所谓的“客观”方面，比如体制不健全、不完善，规定不合理、有漏洞，监督不到位、欠有力；环境太复杂、人心太险恶，“无奈被拉下水”；等等。毫无疑问，反腐倡廉必须切实加强制度建设，强化对权力的制约和监督，让人“畏人知”。但是，仅仅依靠他律而忽视自律，仍然会使那些缺乏“免疫力”的人挖空心思钻法律的空子、找制度的漏洞，贪赃纳贿、损公肥私。明代初期，朱元璋曾实行一系列极其严厉的措施惩治贪官污吏，但官场依然“前腐后继”。这其中的一个重要原因，就是“当官不发财，谁也不会来”的观念在当时的官场中根深蒂固，致使许多官吏铤而走险、以身试法。现代社会是法治社会，他律越来越加强，“畏人知”的压力越来越大。但为什么还是有人知法犯法、堕入腐败深渊呢？从某种意义上说，就是因为缺乏“畏己知”的自律精神，也就是世界观、人生观、价值观发生了扭曲。所