康力集团企业文化.docVIP

康力集团 康力集团的发展历程 1993年9月 集团公司前身苏州电梯配件有限公司成立。 1997年11月 组建苏州康力电梯有限公司。 2001年9月 康力牌自动扶梯、自动人行道在第十三届全国发明展览会上荣获银奖。 2001年12月 江苏省科技厅批准我公司为江苏省科技性企业。 2002年1月 与中国建筑科学研究院建筑机械化研究分院组建康力电梯研发中心。康力第一个国际研发机构诞生。 2002年3月 公司取得ISO9001：2000版的质量体系认证。 2002年4月 公司取得了ISO14001:1996环境管理体系认证。 2002年12月 组建江苏康力电梯集团。 2003年7月 由公司自主研制的TWJ1000/1.0-JXW无机房电梯技术项目成果顺利通过技术鉴定，该成果达到国内同类产品的领先水平，其中停电紧急救援操作装置达到无机房电梯国际先进水平。 2003年8月 江苏东宇国际咨询评估有限公司评定我公司为企业资信等级AAA级企业，并颁发了企业资信登记证书。 2003年8月 03年8月18日，公司内刊《康力电梯》创刊，正式开展全面的企业文化建设和传播。 2003年11月 公司自动扶梯出入口盖板外观设计荣获国家专利。（专利号316827） 2003年11月 江苏康力集团创下三个中国第一：中国民族国产电梯第一高度、第一速度、80米电梯试验塔第一高度。 2003年12月 获得由江苏省名牌战略推进委员会颁发的《江苏省名牌产品证书》。 2003年12月 获江苏省江苏省高科技术企业。 2004年1月 04年1月9日，康力电梯系列产品由中国人民财产保险公司承保。 2004年4月 公司应乌克兰共和国利沃夫州盛邀，就利沃夫州、基辅州的城市建设双方达成了友好合作意向。 2004年8月 苏州市人民政府授予公司重合同守信用企业。 2004年9月 公司取得了由法国国际检验局颁发的CE证书，由此康力牌电梯产品获得通往欧洲国际市场的通行证。 2004年11月 取得了全国电梯行业质量放心、国家标准合格产品证书。 2005年3月 获江苏省著名商标。 2005年4月 2005年4月14日，江苏康力电梯集团有限公司召开KLK2/VF1600/3.0高速乘客电梯，KLT30-1000自动扶梯、KLG/VF1000/2.0观光电梯等三项电梯技术成果鉴定会，经专家委员会认真、仔细、审慎的评审，一致认为该三项产品技术水平为国内同类产品中处于领先地位。 2005年8月 获A级制造、安装单位。 2005年9月 取得GB/T28001-2001职业健康安全管理体系、GB/T24001-2004 2005年11月 获得了中国驰名商标。 2005年12月 获得了国家级集团称号。 2006年4月 康力集团参加第七届廊坊国际电梯展，并以432平米的展台规模和技术优势誉列民族品牌之首，跻身中国电梯工业第二阵营。 2006年6月 康力集团有限公司被国家科技部认定为2006年度国家火炬计划重点高新技术企业。 2006年7月 康力集团有限公司承接了韩国大田和光州地铁及火车站工程共计123台大高度自动扶梯项目。 2006年9月 康力集团有限公司占地8万平米的二期工程厂房动工，计划一年内全部竣工，建成后成为亚洲最大型的自动扶梯生产基地，并配备有世界先进的10条生产流水线。 人才战略 以人文关怀激发每一位员工的创造潜能 中国儒家云曰天下一体，内外一理，反映的是人与自然的和谐统一。运用在企业的择才之道上，突出的是个人与企业核心价值观的统一。只有人与企业和谐共振，相得益彰，才能类聚为具有向心力、凝聚力、高效率的群体。 透视康力集团有限公司发展轨迹，可清楚看出，今天康力集团有限公司所取得飞速发展及灼人业绩，主要得益于集团公司深厚的企业文化和优秀的人才团队建设，得益于以人为本的核心理念。以人为本，即以忠于企业的良才为本，以遵守核心价值观、遵循伦理道德的人为本。康力集团有限公司推崇的是企业的人文关怀，在严酷的市场竞争时代以人文关怀激发每一位员工的创造潜能。并致力培养忠于企业思想，拥有敬业爱岗的职业操守的能人型人才。人才战略是康力集团有限公司的核心战略之一。在感情、失业、待遇等良好的人才机制的有效实施下，实现了人力资源向人才资本的根本转变。 有容乃大，无欲则刚是康力集团有限公司秉性写照之一，反映在企业上，就是宽容错误、减少疑心、放开胸怀、鼓励创新。 生产设备与精确作业 品牌与品质同步，确保每一部件的精确性和美观性。 在康力集团有限公司，品牌与品质同步。具备先进的设备是产品品质高标准的前提和利器。康力集团有限公司装备了强大的设计制造体系包括数控激光切割机、多工位数控冲床、数控折板机、加工中心、喷涂流水线及完备的配件生产线等全套世界一流水平的各类现代化的制造工艺，为公司生产出高品质、高技术附加值的电梯