杭师大科研工作定量考核管理条例.docVIP

杭师大〔2008〕246号 杭州师范大学科研工作定量考核管理条例 为深化科研管理改革，强化科研意识，完善激励机制，鼓励广大专业技术人员努力从事科学研究、科技开发和科技服务，快出成果、多出成果，出好成果，提高学校整体科研水平，促进教学工作，学校决定加大对科研工作定量考核与管理的力度，并将考核结果作为专业技术人员评聘、分级定档、年终考核、超额津贴发放的重要依据。现参照兄弟院校的科研管理经验，结合我校实际，特制订本条例。 第一条 科研工作定量考核计分范围 一、科研项目与经费 （一）本年度承担的各级各类纵向科研项目； （二）本年度实际入账的各级各类外来科研经费。 二、科研成果 （一）在公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文； （二）公开出版的学术著作（专著、编著）、高校教材、省部级审定的中小学教材、学术译著及文艺作品类书籍等； （三）所获得的政府的各级各类科研成果奖励； （四）通过政府组织的鉴定或评审的科研成果（仅指不允许公开发表或出版的科研成果）； （五）技术转让、科技开发成果等； （六）艺术类重要创作成果； （七）政府决策研究与咨询。 列入以上计分范围的项目将根据我校所公布的考核标准分别计分。各项目所得分值之总和，即为个人年度科研工作量总分。 第二条 科研工作定量考核对象和最低科研工作量定额 一、科研工作定量考核对象 （一）教学编制：在编教师、教辅人员、各学院双肩挑的中层领导干部； （二）行政编制：在编专业技术人员（医务所、档案室、图书馆包括各学院资料员）； （三）专职科研编制人员，学校暂时按科研人员安排工作的专业技术人员。 以上人员均不包括离退休或离退休返聘人员及双聘教授。 二、考核对象的个人年度最低科研工作量定额标准按现任专业技术职务及工作性质确定。 （一）个人年度最低科研工作量定额标准 校特聘岗（特聘教授） 800 教学科研一级岗（一级教授） 550 教学科研二级岗（二级教授） 500 教学科研三级岗（三级教授） 450 教学科研四级岗（四级副教授） 350 教学科研五级岗（五级副教授） 300 教学科研六级岗（六级副教授） 250 教学科研七级岗（七级讲师） 150 教学科研八级岗（八级讲师） 125 教学科研九级岗（九级讲师） 100 教学科研十级岗（十级助教） 75 教学科研十一级岗（十一级助教） 50 教学科研十二级岗（十二级本科见习） 0 （二）不同工作性质的类别系数 专职科研编制人员 300% 退休前5年内的专任教师及其他专业技术人员 70% 专职从事公共课教学的专任教师 70% 兼任学院（部）党政职务的教师编制人员，实验、工程等系列的专业技术人员，以及兼任临床医生的教师 50% 医务、档案、图书资料类专业技术人员和机关双肩挑人员 30% 从事党务、思政与行政工作的专职人员 0 除上述类别以外的专任教师 100% （三）个人的年度最低科研工作量定额=相应职称定额标准×工作类别系数。 第三条 科研工作定量考核办法 科研考核实行学校和学院（部）两级考核办法，学校的科研考核由科研处负责。学院（部）负责对每个教师的科研工作量进行登记、核实、算分、考核。 科研工作定量考核分个人科研工作定量考核和学院（部）集体科研工作定量考核两种，考核结果均以分值表示。 一、个人科研工作定量考核办法 （一）个人科研工作定量考核是教师和专业技术人员年度综合考核的一部分。聘任考核周期为一个岗位任期的年限；津贴考核周期为一年。个人科研工作定量考核结果记入个人科研考绩档案，其超额津贴由各学院（部）据此并根据本学院（部）的情况重新加以计发。科研处只核计各学院（部）科研工作超额总分，后送人事处计发超额津贴。 （二）考核程序：个人科研工作定量考核工作由各学院（部）进行考核，专业技术人员本人携带科研成果原件去学院（部）登记记分，科研处审核。 （三）登记过程中如有重大争议，由科研处审核后报校科研工作考核领导小组裁定，一年裁定一次。 （四）个人科研工作量年度考核等级标准 达到本人年度最低科研工作量定额的300%以上（含300%） 优秀 达到本人年度最低科研工作量定额的200%以上（含200%） 良好 达到本人年度最低科研工作量定额 合格 未达到本人年度最低科研工作量定额 不合格 二、学院（部）集体科研工作定量考核办法 （一）学院（部）科研工作总分的统计范围是当年全体在编的专业技术人员（含学院所属的研究所人员）所取得的科研工作量，但不包括离退休人员或返聘人员； （二）学院（部）年度科研工作定量考核结果以相对分值表示：； （三）学校将依据学院（部）年度科研工作量（相对分值）的高低排出部门集体科研工作排行榜。 第四条 科研工作定量考核的奖惩办法 一、学校只对教师的超额科研工