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一、人力资源部管理制度 二、财务管理制度 三、信息部管理制度 四、奖惩管理制度 管理制度 ◆ 试用 试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。在入职一个月内公 司将与员工签订三年劳动合同，试用期一般为三个月，试用期进行实行绩效考核，考核不合格者延迟转正或不予录用； ◆ 调岗 因工作需要进行岗位异动的，在双方进行沟通协商后填写《人事异动审批单》，经部门批准呈人力资源部备案，异动后薪资以人力资源部审核为准； ◆ 晋升 公司每年3月根据考核制度（另行规定）和公司年度人力资源规划，统一实施晋安排；部长以下级别在9月安排再一次统一晋升； ◆ 考勤制度 员工工作时间为每周40小时工作制，每日8小时。上班时间：上午8:00－12:00，下午13:30－17:30； （公司统一使用指纹打卡，办理入职时，在人力资源部录入指纹） 迟到、早退： ①员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。 ②上班时间后开始打卡为迟到，未到下班时间而提前下班打卡视为早退。 ③迟到、早退不足1分钟作1分钟计。 人力资源管理制度 旷工 ①实行全班工作制的人员，未按时交接班而擅自离岗，按旷工一天处理。 ②无故缺勤者，视为旷工；月累计旷工或连续旷工3天（含3天）以上者，按严重违反公司规章制度解除劳动合同，并不予补偿。 ③员工在工作时间外出（包括出入工业园区、生活区）未履行因工外出、请