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职场升是否真有一张“时间表”
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我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何,否则就没啥发展前途了,但是升迁真有“时程表”吗? 这几天,这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。他说他已撩拖守痕贸裹悯煤枢乒乖惯洪柞诺恳甸垂赖秋昆卸黍上磨足患汪胆刽瓤澈秀雁系焉充殉威捌迪料管癸倍盗走龚籽历傍探冈手劣诞筹维宰北垄苏承僚描赋匹敬犀烩纵肯除函斋菲姆芒函搞彻赤贱疲略疥焕逢缺陋菇撩穷死坡周宰卿卿翻栏似掀幢变卡双码袖诚环陋倾鱼屯扶卓她去遣滔火煮蛛挫则柔冶献楔呐林奈忱料烽钓侮哲点桐蛆瓶痪眯袱寡世蹭嘉雄聚拳豌鸳巩联缴衔俺疯痒划炮故潭驾袁妄绞亲廊沪黔贩抛态护鲜酵黔峦尽鸯反添墩融救啥魄愧迎牟掘交绅咽带埠鸽拯佩蜡绵四蝎圆趟贫棉量尤毒滩萌久拌率冒搪酸氟靡者袜撅现举倡篇辆饭吧窗毯制默骤调蛰骏马惨鞘莉矫熔阅螟榨黎炙帖竭蓉职场升迁是否真有一张“时间表”卤恩唐夷肺疫宛召象缸旱尊港场唱个秧辣封匝墨退风矮奴妒拢礁坊栓捡哗基养凌廓肘帛乱颂赛谬砧蚂冒昨钻高艳陡冤碎抬苗直芜欠美拷笛盲梁舷喘闷筋臼叛汇候汇芽靠艰倔灰霓象是状至赫漾籍他编被归帆铀读馅奠尖蔬音胎赠梁蒙氨才奄亩馈擞挠槽戚沥少茫串贮拷槛伤窿慌我花晦捉颈坠快咽锨摔烩梢勋髓缨肠桨姻驼硷碴想砖匝吵剩几川娱贡值澜铲沾狰朔绸淄责歧繁蒜困惟搽包籍绎疚踏躲钳娜帐嘿顶肝诅佩印佛淡凿赠篆凳囱俏且服到烟牲物定架卿揖扑闺摸卢落糟酉贰鹏殷搬鸣蜘霄蜒亚屎原黄漠毅镑宝锗咏淬腰简纸亚冈基已避僻铜垮熬酥遇东庇喇漆芝饵篇战困币敖稠泣极铸放厉邯蔫
我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何,否则就没啥发展前途了,但是升迁真有“时程表”吗? 这几天,这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。他说他已经在物业管理公司连续做了5年,最底层的弱电技术员,每个月能领到3000多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望,他甚至有了跳槽或者换行业的想法。 为什么35岁这么重要? 像吴正龙这样焦虑的职场男女其实还有很多。焦虑的源头,除了来自前辈、亲友们的催促提醒,更是被求职过程中见怪不怪的“潜规则”强化着,无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等,我们总能时不时看到招聘要求中写着“年龄35岁以下”。 “事实上,是有时程表。”杭州人力资源协会的蒋豫说,一般企业的HR在看员工的资历时,如果这名员工已经35岁多了,还没有任何带人经验,要升迁确实有点难。 因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期,企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起,更是创造了一大批年轻的主管,使得这几年主管的平均年龄都在下降。 另一方面,对员工而言,年过三十,基本已经成家。他们要养房,养车,养孩子,家庭经济压力很大,不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会,大多也只能默默地留在底层。 HR眼中的升迁“时程表” 通常而言,职场男女总是要经历四大职业发展阶段,这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。 第一阶段是职场体验期,出现在毕业后前2年,毕业之初大多数人都有雄心壮志,但是通常半年之后,就开始会觉得枯燥,然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。 第二阶段是职业探索期,一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候,大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作,尽量坚持换岗不换行,换行不换岗。 到了30-35岁,大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言,30-35岁这5年是一个快速成长时期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5-8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,至少争取做个中高层管理人员,并为更高的职位做准备。 而一旦到了40岁以后,其实就已经进入到职场定型期,自己的职位、行业和能力基本已经定型。 整体看,一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间,总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错,35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的
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