环卫公司劳保用品管理办法.docVIP

1 目的 为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳保用品的使用与成本，制订本管理办法。本办法适用于公司劳保用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。3 相关职责 1负责劳保用品的领用申请。 2负责编制采购计划及验收入库。 3总经理负责采购计划的批准。 4负责劳动保护用品的采购。 5辞退或其他离职情况下的结算。4 管理要求 1劳保用品劳保用品，属于防护用品的发放范围，适用本。劳保用品4.2劳动用品的申购 提前三天向仓库提出领用申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。 本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。 4.3劳动用品的采购 负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则： 在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则； 就近原则，为保证供应的及时率，采购需要考虑方便与就近采购； 适当库存原则，对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。 4.4劳动用品入库验收 劳动保护用品进场入库前，要求对采购入库的劳动保护用品进行严格验收，验收内容主要包括数量与质量，验收合格，，准予入库。 4.5劳动用品的序号 用品名称 1 防护服 １年到２年 2 棉防寒服2年，皮防寒服4年 3 防护手套 1年 4 防护用鞋 聚胺酯底安全鞋为1年，橡胶底安全鞋为2年 5 塑料安全帽为3年，玻璃钢安全帽2年半 6 7 各种口罩 1年 备注 1、其他配置均按规定的周期发放一件（套）一人如果，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。如劳保用品在规定的使用期限以内员工退职需要赔偿，员工有权将用品带回。2、可以退回的劳保用品，必须是完好、干净、整洁无破损的情况方可退回，如不能满足以上要求，不予以退回，员工必须承担相应赔偿。 按本标准要求，计算劳动保护用品的统计，在领用以前，填写《》，经签字以后，统一在领用。重新领用使用人员需要支付其成本的1/。4.5劳动用品的使用 劳动保护用品在使用期间自行保管与清洗，劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将作其他私用 4.6劳动用品的结算与回收 由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳动保护用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时清洗干净后可退回劳动保护用品以内可退回，超过按周期折旧。5 附则 本办法由公司编制，批准。在执行过程中如发生不适宜或不合理，需要进行修订，由向总经理提出，由实施修订。  部劳动保护用品申领表 申领时间： 年 月 日 品名 数量 金额 申领岗位 备注 部门经理（签字）： 综合管理部经理（签字）：