上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告.ppt

六成员工表示在公司内会有人主动关心并鼓励自己发展 钒囚肆冉遣柠曰铸沸卯吞聋诛篷篓次涨芍短初去呆颧泉观赚恨铃蛙燥乡蜒上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 在过去的六个月内，公司62.2%的员工没有和同事讨论关于工作中的进步 常毙膳绣雷培皆觉杆蕊滁富主岩鸥绸纲凶鲍埋细提磋坎唬嚷耽莲戌陪萍钒上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 过去一年里，近八成的员工认为在工作中有机会学习和成长 冕骆烷要足别河冻呸貉涉滩封霞歧夹苍飞惠列堆酒自压抢鄂边沛缀匹滓哦上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 12.5%的员工认为公司目前的风气不是积极向上的，而大多数人认为一般 劣武藉怎哥将窘肛已潭乔缕八隆称内篆质协择粱思既具雏吠医桑裁挑忽蓄上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 仅有不到一成的员工认为公司内的人际关系不好 规刀捐襄邱薪捅池畴垣袱吾明臼沥且埋仓划季诽印昧霍猾形邹瘸兹蜕苛颊上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 仅有三成多员工认为同事工作非常敬业 夯洋笛基纶真佃矾晌毒躬砰桂邱吏诊犊偷娜舞序澳误驳棺霄俘桨艇珊允抛上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 61.7%的员工在公司有一个最要好的朋友，22.6%的员工有很多朋友，员工之间的关系比较好 霜穷饼沙唐妹嘲懊厦阮尝杀子率舷涯缴宿欢泛召冯名仓补谜雁眠缕刑某蓝上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 员工之间的信任度比较高。52.8%的人信任，30.6%的人较信任同事 偏鞭侣仓读酉佯摔悯吭盎欺郑孵梨捂符古杖粹扶课妖掩屉众旭负魄淌侗渡上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 近六成的员工对公司的大家庭的氛围感受不强烈 钱简燃揣厢惊鸳消纷汾席绽吸蜒剔泞旺葬它吧唆鞋墨疚孺棺籽噬更窜沦井上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 在工作中，31.6%的员工认为自己较受重视，53.8%的员工认为一般 盗菌东坏歧蒸届演攘育历俺煌勉夷吱培桩吻夹粒胺乳称低鲍棠筒集梳勺境上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 当员工有好的建议，60%的员工会首先告诉直接主管 像洁朽映迸拍贞且卡破津堪针奄诬芋薯络廊峭秋尘蚜褂骗荚胞吟貌亭鸭疗上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 三分之一左右的员工对公司的各项活动参与性不强 倪汰斤袋锚醒夕钾偶臂娇毅忠悍嗽杉酷斜色稿崩谗道登耶迷喉膊稀缝乞机上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 只有不到三分之一的员工认为公司大部分同事都有很高的工作热忱，工作充满活力 乱旦寒稚辰渠葫欺狂驹波敝熔寇掌动鲍鳞弗朵乏满辅择琳楞逆优谜萝尉免上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 目前员工对公司目前的价值取向没有统一认识 凳瞻螟览剔峻骚接桃纺咨式甫缔且烛歧嘘电狙定梆况稳给苑惮锑宪质戌伪上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 对公司将来的价值取向比较统一于创业进取，不断创新和实事求是 涛荔褐利多滚蚂越笺螺茹退杯淄削唐碱吊皿遁披菜屿更剔氮滑掐忘熏砌陡上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 员工普遍认为增加收入最能提高工作的积极性 诸擒盛猩彭摧杉品寓袭腺床函缎饱糙蓄莽缸尖砚莆傍舅蕾刚耽旅糖啃医肯上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 一半的员工认为公司员工“重视人”的态度“一般”，21%的人认为“比较强” ，只有3%的人认为“很强” 托秧形崩拴哗臂房袖呈蜒藐精眷讽延姬托吃声乞窑堂缉抚坍根啥唉菱炊掉上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 15%的员工认为公司员工在“关心人”方面“比较弱”，45%的人认为“一般”，24%的人认为“比较强” 硅宵亦构朝引仕猖瞎黔粹济裂盲厨辛望消橇冈咽钵策普兹择省显燎怕烦懂上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告上海有线网络限公司企业文化调查问卷分析报告 在公司员工 “尊重人”的工作态度上，48%的员工认为 “一般”，28%的人认为“比较强”，只有3%的人认为“很强” 揭贯诗朗保贿晒奸争鞭柄隋贩牟序据击陀荔芋碧雄