第W485R章强制性公积金计划条例十.docVIP

第485R章 强制性公积金计划条例本条例旨在就设立非由政府营办的强制性公积金计划以为退休利益提供资金而订定条文;就向该等计划作出供款订定条文;就该等计划的注册订定条文;就一个关于该等计划的规管架构订定条文;就设立强制性公积金计划管理局以监管注册计划的管理及管控订定条文;豁免若干类人士使其无须向注册计划作出供款;就注册计划的不属公职人员或法定法团的受托人的核准订定条文;就核准受托人的管制及规管订定条文;对其他条例包括与退休金有关的条例作相应修订;并就有关连的目的订定条文。 (由1998年第4号第2条修订) (a)已向某雇员支付或就某雇员而支付的只是遣散费或长期服务金的一部分;及 (b)该雇员的累算权益中可归因于雇主的供款的款额，多于该遣散费或长期服务金的未付部分，但少于规定须作出的付款的总额，则雇主有权根据第(2)款获付该等累算权益的款额，但只以该等累算权益中超逾该遣散费或长期服务金的未付部分的部分的款额为限。 (6)如─ (a)某人受雇于某业务，而该业务的或该业务一部分的拥有权出现变动(不论是因出售或其他的处置或因法律的施行而出现变动)，而且─ (i)该人的雇佣合约(由该业务的新拥有人取代之前的拥有人)已获该名新拥有人续订;或 (ii)该人获该名新拥有人根据一份新的雇佣合约重新聘用;或(b)某人为某公司所雇用，而该公司是紧接该人被其雇用之前雇用该人的另一公司的有联系公司，则本条适用于该名之前的拥有人所支付的遣散费或长期服务金或供款，犹如该等款项是由该名新拥有人或该有联系公司所支付的一样。不论之前的拥有人是否已按照《雇佣条例》(第57章)第6或7条终止该雇员的合约，本款仍然有效。 (6A)凡─ (a)第(6)(a)或(b)款适用于某人; (b)新拥有人或有联系公司(视属何情况而定)(“新雇主”)承担之前的拥有人或公司(“前雇主”)在该人的遣散费或长期服务金方面的法律责任; (c)新雇主同意就该等遣散费或长期服务金承认该人受雇于前雇主的雇用期;及 (d)并未有在注册计划中就该人而持有的累算权益按照本条支付给该人或前雇主，则新雇主可按照《规例》选择将该人于该计划的供款帐户内持有的累算权益，转移入新雇主指定的注册计划内的帐户。 (由2002年第29号第7条增补) (6B)如新雇主根据第(6A)款作出选择，则就该选择而言─ (a)第7A(7)条不适用于新雇主;及 (b)在第7A(10)条中，“供款期”的定义的(b)段须在犹如该段措词如下的情况下予以解释─ “(b)就受雇于某雇主并获或应获其就某段期间支付有关入息的有关雇员(临时雇员除外)而言，指每一段该等期间;及”。 (由2002年第29号第7条增补)(7)就第(6)款而言，如某公司是另一公司的附属公司，或两者同是一间公司的附属公司，则该两间公司须视为是有联系公司。 (由1998年第4号第2条增补) 第485章　 第13条供款所产生的累算权益的保存 为保存注册计划的累算权益的目的─ (a)除按照本条例条文外，注册计划的受托人不得向任何计划成员或任何其他人支付该等累算权益的任何部分，亦不得将该等累算权益的任何部分以其他形式处置转予任何计划成员或任何其他人; (由2000年第32号第48条修订) (b)除按照本条例条文外，有关雇员或自雇人士对该等累算权益没有任何权益或权利。 第485章　 第14条累算权益的可调动性 (1)雇主营办计划的任何成员如终止受雇于任何参与该计划的雇主，则该成员必须按照《规例》选择将其累算权益转移至另一注册计划。该成员如行使权利，以按照第15条或按照为施行该条而订立的规例获付其累算权益，则本款并不适用。 (2)除第(1)款另有规定外，并在按照《规例》的规定下，注册计划成员的累算权益可转移至─ (a)该成员有资格隶属的另一注册计划;或 (b)同一注册计划中的另一帐户，但只可在《规例》所准许或规定的情况下转移。 (3)如注册计划成员的累算权益根据本条予以转移，则─ (a)该计划的核准受托人;及 (b)在该等权益是转移至另一注册计划的情况下，该另一计划的核准受托人，必须遵守为施行本款而由《规例》订明的在转移该等权益方面的规定。 (4)如注册计划成员的累算权益根据本条予以转移，而该成员─ (a)终止受雇于任何雇主;或 (b)成为任何雇主的雇员;或 (c)作出上述两项作为，则雇主必须遵守为施行本款而由《规例》订明的在转移该等权益方面的规定。 (5)《规例》可─ (a)包括就以下各项而作出的规定─ (i)就按照本条将累算权益转移而须给予的通知;及 (ii)就按照本条将累算权益转移而须予遵循的程序;及(b)订明如有属有关雇员的计划成员没有遵守第(1)款，则须予遵循的程序。 (由1998年第4号第2条代替) 第485章　 第15条累算权益的提取 (1)属注册计划的计划成员并已达到退