党支部工作总结.docVIP

关于一季度工作总结和二季度工作意见 （2008年4月2日） 一季度工作总结 　 　 一季度，矿党委以十七大精神为指导，以全面实施党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，努力克服节假日多、职工思想活跃、工作头绪多等不利因素，统一思想，明确任务，密切配合，真抓实干，较好完成了一季度各项工作目标。截至3月31日，已实现连续安全生产706天，完成原煤产量25万吨，掘进总进尺4964米，利润总额2593万元，比考核计划增盈2343万元，公司下达的9项经济指标全部完成，总体工作呈现出安全稳、生产好、风气正、人心齐的良好局面。 一、理论武装不断强化，干部职工素质进一步提高 矿党委坚持把理论学习作为加强干 部职工能力建设的基础工程，组织全矿广大干部职工深入学习了党的十七大、全国“两会”、两级公司及矿“双代会”和上级有关文件、会议精神，认真组织了两本书的学习。党委中心组成员严格落实集体学习、岗位自学、调查研究、考核检查等学习制度，带头学、带头抓，做到学前有准备，学 中有主题，学后有效果，充分发挥了示范带动作用。各基层单位正确处理工学关系，评学、述学、考学相结合，有针对性地运用所学指导解决实际问题，做到了学有所用，用以促学。采煤二区等单位组织职工对“两本书”进行了学习交流，运搬工区、物资供应中心等单位就如何在“干中学、学中干”进行了讨论，掘进三区制定了职工学习笔记检查评比制度，定期对检查情况进行公开，提高了广大职工的学习积极性，保证了理论学习的实际效果。 二、安全宣传教育广泛深入，安全防线进一步巩固 一是狠抓了安全宣传教育。 针对安全生产周期不断延长、节日多、职工精力易分散的实际，充分利用文化长廊、广播、电视等媒体，狠抓了董事局74号文件、2008年“一个决定、三个细则”和矿“一个决定、四个意见、十项制度”的学习宣传，深入开展了“安全警示教育” 、“反骄破满教育”和“四查四看”活动，干部职工的安全生产意识不断增强。 采煤三区、机电工区等单位开展了“党员话安全”活动，组织党员安全大讨论，针对身边的不安全行为、不安全现象提出有效的解决办法。掘进二区积极开展“班长话安全”活动，班长每天在班前会上强调当班工作部署、现场条件及注意事项，并重点盯防安全薄弱人物，跟踪管理。在党支部书记月度工作例会上，采煤二区、掘进一区、运搬工区做了安全宣传教育典型发言，交流了工作经验，促进了安全生产。二是强化了安全培训。教培中心共组织内部培训5期，培训3200余人次，外部培训14期，培训278人次，对全矿生产单位的3053名职工进行了节后返矿上岗前的安全知识培训考试。各基层区队充分利用班前、班后会，加强了对职工现场遵章守纪、隐患排查等方面的安全教育，进一步规范了职工的安全行为。掘进一区精细管理，严细考核，截止到3月31日已连续安全生产1368天，创出建矿以来井下单位最长安全生产周期。三是抓好了重点人员管理。对于安监人员，严格落实“三定三考核一兑现”制度，重点加强了安监人员对薄弱时段、薄弱地点、薄弱单位的检查力度，确保了监督检查到位。 对于230名新工人，强化 安全教育培训， 扎实开展了“以师带徒”活动，签订了师徒合同，进行“一对一”的帮教，并对他们进行了脱产安全复训。党委办公室对新工人的思想状况、出勤情况进行了专题调研，写出了调查报告。 对于“三违”人员， 教育与处罚相结合，坚持过“三关”、过“五关”，一方面，严追究，严处罚，使其不敢再犯；另一方面，以情动人，以理服人，使其不想再犯 ，从根本上解决问题。四是发挥了群团组织优势。网岗哨协扎实开展了安全知识进区队、群众安全生产大检查、“零点夜查”活动，组织井下职工签订夫妻安全公约1600余份，与青安岗员签订安全承诺书150份。居委会、女工协管会、离退休管理所等部门坚持到井口送温暖、送慰问，保证井口24小时有辣汤，有热茶，举办慰问演出7场次，发放安全鞋垫2600余双，以群防群治确保安全生产。 三、党委工作责任制和创新工作实践不断深入，各项工作扎实推进 紧紧围绕我矿经济奋斗目标和总体工作思路，全面落实党委工作责任制和创新工作实践，扎实推进了“四五五”创建活动，党建工作质量不断提高。在“四好”班子建设方面，大力推行领导干部绩效动态考核，党委成员落实了基层支部联挂制度，班子成员落实了安全活动日包挂措施，坚持深入基层、深入现场、深入群众，协助解决好工作中遇到的各种难题。在今年的职代会上，有8名班子成员被评为优秀领导干部，班子成员民主测评满意率达96.7%。洗煤厂班子成员团结协作，严细管理，狠抓二次拣选，确保“颗粒归仓”，其中三月份拣选煤炭5000余吨，创建厂以来单月最好水平。绿化工区以三月植树节为契机，大搞绿化、美化工程，班子成员坚持与职工一起到现场，扑下身子抓落实，矿区面貌进一步改善。在“五好”党支部建设方面，认真坚持“三会一课”制度，全面