入职培训报告2012-5-28.docVIP

入职培训报告 徐睿 【2012/5/28第1天】 第一份工作，第一次接受职业培训，第一天，提前半小时，我来到海淀区西苑一亩园21号海宇写字楼206室译国译民北京分公司，门居然开着，打开门，映入眼帘的是一个陌生而又熟悉的面孔，跟许总第一次见面，却一见如故，我就是为工作而生的，面对工作，面对与工作有关的人和事，我能够连续爆发十次小宇宙。在我到之前，许总已经工作2个小时了，一个团队的领导如此身先士卒，何愁团队不团结，何愁没有战斗力，跟着这样的领导，让我上刀山，下火海，我都在所不辞。 没有隆重的欢迎仪式，没有漫长生硬的自我介绍，甚至我不得不承认我居然成了自来熟，大家跟一家人一样陆续来到一起。 陈瑜是我们的HR，但她不仅仅是个HR，来自福建的这个女孩子，几乎什么业务都涉及，当初被她面试的时候，我觉得我们公司特别重视以人为本，这是我对她的认识，也是对公司的第一印象，带着对她赏识之心的深深感激，我决心用我的实际行动来报答公司对我的栽培。 张琼心，一开始我还以为她叫琼心，跟琼瑶一样偶像的名字，绝对配得上她的才华，作为翻译技术专员，她对专业流程和英语的娴熟让我心生敬佩，我觉得他是在语言上舞蹈的人，有这样专业的人在团队里，我觉得心里特别有底气。 鹏飞万里说的是徐鹏飞，我的老乡，有着憨实的外表，同时具备扎实的内心，从一开始就见他与许总不断的谈业务，刚刚入职半年的他却让我感觉有10年工作经验的魅力，我向他咨询我们的工作性质和流程时，他耐心而清晰的解释让我受益匪浅，作为大客户经理兼渠道专员，他的实干精神是我需要学习并且贯穿始终的。 张亮，让我想起文成侯张良，一个神秘而勤劳的人，上次来就没有朝面，今天依然珊珊来迟，不是珊珊来迟，而是得胜而归，才入职一个星期的他，就依靠自己之前工作的关系为公司拓展了业务，有着5年丰富工作经验的他，刚一入职就肩负着企业改革的重任，这一点让我看到工作经验的威力，最重要的是我从亮哥身上看到的自信与智慧，我永远记住它的话：“在任何时候我都大声说话，因为我觉得既然你和我面对面坐到一起，那就证明我有这个实力与你交流。” 王珩，跟我一样今天刚刚入职的小伙子，东北那疙瘩的，却丝毫看不出狂放随意的性格，相反是非常睿智和矜持，对待工作严谨认真，偶尔的莞尔一笑，让我对他产生了亲和感，深谈得知他是管理专业，作为管培生，他既是我的同事，又是我的对手，但更多的是我的老师，在管理道路上，我还任重而道远。 最后要说的也是压轴的就是我们的销售总监许益都先生，之前担任公司的电商专员，有着丰富工作经验和业务关系网的他，从一开始就觉得与众不同，言语迅速而有节奏，内容紧凑而不枯燥，启发式的提问和引导式的交流，让我们感觉参与的有劲，参与的有趣，我浑身上下每一根神经都被他调动了，庆幸我的第一任领导是这样一位勤奋和亲和的年轻的师长，记得陈瑜给我的申请表上有个题目，问的是你希望什么样的领导，我当时回答的是：领导是什么样的不是我能决定的，我能决定的就是如何适应我的领导，完成公司的绩效目标，但是我现在可以肯定的说，我就要这样的领导。 21世纪是人力资源竞争的时代，谁拥有了优秀的人才，那么谁才能够在激烈的竞争当中获胜，而一个公司是否具有优秀人才的标准主要有两个，一个是是否在技术上有专长，另外一个就是是否能够产生强大的凝聚力和战斗力。我想这两个标准我们都具备了，作为业界具有几乎是最强大的技术后盾的公司，我们个个热情似火，我感受到了我们强大的动力和强大的信心，我坚信我的选择是正确的。 我们公司能够走到今天，也历尽了甘苦和兴衰，尤其是创业的前辈和二次创业的元老们，他们为公司的建立和发展做出了不朽的贡献，站在他们用汗水和心血打造的平台之上，我感到我肩头有着沉甸甸的责任，要用尽我的每一份力，做好我的工作，不辜负他们的期望。从2003年到2006年，公司虽然已经建立，但是一方面因为翻译市场参差不齐，刚刚起步，另一方面公司管理经验不足，销售方式原始，服务质量低下，导致公司3年的停滞期，直到2007年林总临危受命，对公司进行二次改革之后，公司才步入了快速发展时期，在2011年到2012年，这是个飞速发展的时期，在这一年里，我们公司的专职员工从67翻了一番到140多，我们的翻译量达到每年8000万字，并以80%的惊人的速度增长，是平均增长速度40%的两倍，远超过快速增长企业的增长速度标准11%，而且，公司在原有业务部门的基础上，集中优势，拓展优质客户，相继建立了当地电话销售部、大客户部和渠道开拓部三大部门，标志着公司新战略发展登上一个新的台阶。 我们北京分公司的主要定位就是大客户服务部，北京是中国的首都，是中国的信息中心，交通中心，文化中心，甚至在一定程度上承担经济中心的地位，许多大公司为了扩大在国内的影响力，纷纷将公司总部设立在北京，而且北京承接中国最大智库——清华和北大所在地，很多重要信息的