劳动合同法律制度若干问题探讨论文.docVIP

　　劳动合同法律制度若干问题探讨论文 内容摘要：劳动合同制度则是劳动法中的重点规范内容，研究劳动合同制度，对劳动法的完善和发展有着重要的促进作用。本文以劳动合同的纵向内容（指劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止）为主线，以劳动合同的横向内容（包括劳动合同的形式、内容、期限等表现内容）为涵盖点，就我国现行劳动合同制度存在的若干问题作出探讨，并提出完善的意见。 关键词：劳动合同、劳动法、 一、劳动合同的签订方面存在的主要问题及建议 （一）劳动合同的形式方面存在的主要问题及建议 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律强调以书面形式订立劳动合同带来了一些问题。不少用人单位不订立书面合同的现象比较严重，造成大量事实劳动关系的产生。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条虽然在事实上已承认事实劳动关系的合法性并对事实劳动关系进行保护。但规定的很不详细..，实践中也难以操作。我国非书面形式的劳动合同在实践中大量存在，我国《劳动法》却不承认其合法性，反而缩小了劳动者的保护范围。而且法律严格限定劳动合同的书面形式，也缩小了当事人对劳动合同形式选择的自由度，增大了监督成本。 笔者认为，我国劳动合同的形式可采用允许一般劳动合同采用口头形式，只要求特定劳动合同采用书面形式的形式。对一般劳动合同允许当事人选择口头或书面形式，当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书