劳动法的自负与反思.docVIP

　　劳动法的自负与反思 　　【摘要】我国劳动法理论倾向于将复杂的、动态的劳动关系以简单化的方式进行法律的处理，忽视公司合约中劳动关系内部的制衡关系，忽视具体公司合约中劳动者的强弱对比，一味的以不加区别的强制代替灵活的治理。预先为劳动者与厂商设定必然性的强与弱面具，秉承过度的法律父爱主义，对弱势一方施加以倾斜性保护。由此，劳动法在其强势的规制性和无助的适用性之下，自负的面孔展示无遗，反思诚为必要。 【关键词】公司合约；劳动关系；缺省规则；不可更改规则；论文代写 【写作年份】2012年 【正文】 当我们在论文中使用劳动法这个词的时候，除非另有说明，我们会被指向一种强制的结构，尽管严格的说，这只是它庞大的领域中的一部分。[1]我国在一段时间里，强制性条款更是撑起了劳动法体系的脊梁，实行统分统配的就业制度，统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上就是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系[2]。直到经济体制市场化改革以后，这种劳动法的公法特征才逐渐有了私法化的趋势，但强制性条款仍然是主流。同时，劳动法在法律道路的选择上并没有清晰的认识，其在不强调劳动者和厂商的内部差异性的前提下，为双方预先设定强与弱的面具，在人权保护等宏大语境下，对弱势一方施加以倾斜性保护，进而使人力资源管理的空间受到了相当程度的压缩，使劳动关系出现了凝固化、书面化、标准化和行政化的特点，用人单位