关于专业技术岗位聘期考核暂行办法.docVIP

华交人〔2010〕225号 2010-2012年专业技术岗位聘期考核暂行办法 为强化我校专业技术岗位聘任与管理，全面客观地评价专业技术人员的工作业绩，激励、督促全校专业技术人员提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，保证学校总体目标的实现，同时为下一轮晋升、续聘或调整岗位等提供重要依据，根据《华东交通大学岗位设置实施方案》、《华东交通大学专业技术岗位设置与聘用实施办法》的精神，制订本办法。 一、考核原则 聘期考核是专业技术岗位聘任与管理的重要环节，考核结果作为专业技术岗位晋升、续聘或调整岗位的重要依据。考核工作遵循客观公正、规范标准、全面考核、突出绩效的原则，重点考核履行岗位职责和完成聘期工作目标的情况。未经学校批准不参加聘期考核的，不得参加新一轮专业技术职务聘任。 二、考核范围 聘期考核的范围为首次岗位聘用期间（2010年1月1日至2012年12月31日）受聘专业技术岗位的人员，包括在主系列岗位（教学、研究系列）和辅系列岗位（非教学、非研究系列）的所有人员。 三、考核程序 1．个人总结 参加考核人员进行个人总结，认真、如实填写《华东交通大学专业技术岗位聘期考核表》，并提供经过相关职能部门审核的个人《聘期考核业绩材料汇总表》（含教学、科研、教改等方面的成果）。 2．单位审核 各单位对个人提交的相关考核材料