关于五险一金的基数和缴费比例.docxVIP

一目前五险一金的基数和缴费比例：项目缴费基数单位部分个人部分合计缴费比例金额缴费比例金额缴费比例金额养老保险229920%459.88%183.9228%643.72工伤保险22992.1%48.282.1%48.28生育保险22990.5%11.500.5%11.50失业保险22991.5%34.490.5%11.502%45.98医疗保险22998%183.922%45.9810%229.90住房公积金22998%183.928%183.9216%367.84合计40.1%921.9018.5%425.3258.6%1347.21说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。三、社会保险的窘境：就目前而言，五险一金存在的问题点有：1.?执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资由此产生的争议有：※有劳动者主张按实际工资补差额※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一四、社会保险问题的责任方：当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。政府：※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪用人单位：?※不为员工缴纳或未全员缴纳※未按实际工资缴纳劳动者：※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂五、社会保险补缴：一个沉重的话题社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度：【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A????单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。从案例可以看出，当时的政策——领取退休待遇须有15年的缴费期，距离退休年龄不满15年的员工对退休时的一次性补助不感兴趣，因而普遍选择了放弃。10年后，社会保险可以往前补，也可以往后延，如果A单位为B向前补10年，到50周岁时，其缴费年限为13年，只要个人往后自费延缴二年即可享受退休待遇。我曾经与这样的员工交流过，他们向我展示了真实的内心：当企业要求办理社会保险时，对退休待遇已经无望；但了解有可以补可以延的政策时，如同找到了救命稻草，红了眼地与用人单位拼刺刀了。目前社会保险补缴中这样的情形占多数且调解的难度很高。因为这个案例，我与社会保险处的主管领导有过沟通，当年的政策不鼓励员工交社会保险，后面的政策则让员工有了补缴、延缴的冲动。在政府业务部门、用人单位和劳动者这个三角圈中，三方皆有过错，用人单位诚然是最大的责任者，无疑要承担该负的职责，哪么谁来为政策的多变承担责任？让用人单位承担整个社会的责任，公平吗？第二点：看一下2004-2013年10年的社会保险缴费情况（最低基数）年份2004200520062007200820092010201120122013基数5696928261058127914761689179418391955比例33%33%33%33%33%33%33%33%33%33%金额2253274032714190506558456688710472827742以2004年度的缴费额2253为标准，复利计算满10年的连本带利总金额：以5%计为3495；以10%计为5312；以15%计为7926；而现在社会保险补缴达8000-9000元/年，如此的金额超过了15%的复利，实在太高。与很多同行曾就社会保险补缴问题进行过深度的探讨，咨询解决