关于人才专业化建设的思考.docVIP

关于进一步推进救助船舶人才专业化建设的思考 从2008年开始，救捞系统开展为期三年的、以救捞专业人才、专业装备和专业技术建设为主要内容的具有中国救捞特色的专项建设工作，我们进行了广泛的摸索和许多有益的尝试，取得了良好的成效。体制改革以来，救助事业得到进一步发展壮大，但与世界发达国家的海上救助力量的专业水平相比，我们仍然有很大的差距。海上救助事业的发展，离不开一大批航海救助人才的艰苦创业和无私奉献，在航海人才竞争日益激烈的今天，如何引入和培养适应我国海上救助事业的发展的航海救助人才是我们必须解决的课题。 一、救助船舶人才队伍的现状。 经过08年船舶队伍建设专项调研、救助船队副队长竟聘方案实施和实行救助船员新工资标准等政策的推行，救助船舶人才队伍建设有了很大的进步，但对于快速发展的海上救助事业，人才队伍建设仍然存在以下的不适应。 1、高级船员稳定度降低，未能扭转逆向流动。 人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。流水不腐，户枢不蠹，流动的人象新